эффективности труда работников предприятий

Введение
Проблемы повышения эффективности профессиональной деятельности актуальны для любого времени и любой социально-экономической формации, однако в кризисный период значимость их возрастает. Можно выделить несколько категорий субъектов (индивидуальных и групповых), для которых эффективность деятельности становится жизненно важной проблемой:
а) Для отдельного человека, специалиста, эффективность его профессиональной деятельности становится его личной проблемой, ибо она связана, с одной стороны, с удовлетворением его потребностей, с другой стороны – с построением его профессионального и жизненного пути.
б) Для работодателя решение проблемы эффективного использования профессионального потенциала наемных работников связано с оптимальным соотнесением доходов и затрат, также перспективами развития его бизнеса.
в) Для профессионального сообщества решение проблемы эффективности труда его членов является условием профессионального выживания и эволюции института профессионалов данного профиля.
г) Для общества в целом проблема подготовки профессионалов, рационального их использования, проблема эффективности труда вообще важна с точки зрения развития общества, использования его ресурсов .
Поэтому автор ставит перед собой цель разобраться в понятии эффективности труда работников различных категорий, а также рассмотреть способы оценки эффективности труда, ее показатели и сущность.

Заключение
В настоящее время проблема справедливой оплаты труда является особо актуальной в России. Зарплата на государственных предприятиях начисляется по принципам и законам, действовавшим в годы коммунизма, то есть работники одной категории получали одинаковую зарплату. Рационализаторские предложения не поощрялись.
Развитие частного предпринимательства постепенно искореняет такую систему оплаты труда. Сейчас руководители устанавливают основные требования, которым должна удовлетворять система оплаты труда работников предприятия. Система оплаты труда должна:
Стимулировать работников на увеличение эффективности их труда.
Обеспечить возможность руководителю предприятия управлять и поддерживать необходимую эффективность труда при неконтролируемых изменениях доходов предприятия, вызванных как изменениями во внешней среде предприятия, так и при недобросовестном отношении к труду его работников.
Вышеуказанные требования можно обеспечить при оплате труда в соответствии с фактической эффективностью труда работников. При этом заработная плата должна начисляться исходя из критерия Форда.
В отличие от других показателей критерий эффективности труда (критерий Форда) является комплексным параметром, представляющим собой произведение производительности труда коллектива и критерия долевого участия каждого исполнителя в фонде заработной платы коллектива, в котором работает данный исполнитель.
Экономический смысл вышеуказанного критерия заключается в том, что он отражает долю фонда заработной платы в удельной выручке, полученной каждым коллективом. Данный критерий, являясь безразмерным параметром, позволяет проводить сравнение и анализ эффективности труда не только на различных участках одного и того же предприятия, но и на различных предприятиях независимо от профиля выпускаемой или реализуемой продукции.
Присутствие фонда заработной платы (оклада работника) в структуре критерия позволяет контролировать необходимое соответствие между объемом выполненной работы и...