Трудовой потенциал и его компоненты

Труд - сложное социально-экономическое явление. Практически нет ни одной экономической проблемы в любой сфере человеческой деятельности, которая, так или иначе, не связана с трудом и потребностями человека. Поэтому трудовая деятельность человека, направленная на преобразования всех сфер жизни общества, занимает особое место в системе экономических и социальных приоритетов.
Именное этим определяется особое место экономики труда в системе экономических и управленческих наук. В частности, в отличие от других разделов экономической науки, где трудовые аспекты рассматриваются в качестве одного из факторов производства, экономика труда изучает не только способы организации и стимулирования эффективной деятельности трудящегося человека. Её задача состоит в том, чтобы разработать практические рекомендации для обеспечения высоких результатов деятельности организации любой формы собственности, коллектива, отдельного работника, как на общенациональном, так и на региональном уровне.

В курсовой работе мною было рассмотрено понятие трудового потенциала общества, его компоненты и влияние трудового потенциала на экономическое развитие страны и уровень жизни населения.
Трудовой потенциал – важнейшая категория, которая влияет как на развитие отдельно взятого предприятие так и на экономическое развитие общества в целом. От его правильного анализа, прогнозирования и принятия решений в государственном масштабе по развитию потенциала зависит благосостояние общества, правильное распределение рабочей силы.
В последнее время в России на государственном уровне принимается достаточно много решений прямым или косвенным образом влияющих на развитие трудового потенциала – это прежде всего приоритетные государственные проекты по образованию и улучшению демографической ситуации.