Правовое регулирование увольнения работников за совершение дисциплинарных проступков

ВВЕДЕНИЕ


Актуальность темы дипломного исследования. Тема правового регулирования трудовой дисциплины и увольнения за ее нарушение является в Республике Беларусь актуальной не протяжении многих лет, поскольку увольнение за нарушение трудовой дисциплины одно из самых распространенных оснований увольнения работника. Сама возможность увольнения за совершение дисциплинарного проступка в качестве вида дисциплинарного взыскания служит эффективной мерой для предотвращения нарушений обязанностей, возложенных на работника трудовым договором. В современных условиях перехода Республики Беларусь к рыночной экономике повышается значение строгого соблюдения трудовой дисциплины, возрастает потребность в совершенствовании трудового законодательства, регулирующего дисциплину труда, дисциплинарную ответственность, а также основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Судебная практика в Республике Беларусь свидетельствует о том, что в последнее десятилетие количество увольнений за нарушение трудовой дисциплины не уменьшается. В связи с этим актуальными стали меры, применяемые нанимателями, реализующими свою хозяйскую власть по укреплению дисциплины труда. Возникли проблемы нового подхода к правовому регулированию дисциплины труда и увольнению работника за её нарушение. Возрастает значение хозяйской власти нанимателя, играющей немаловажную роль в укреплении трудовой дисциплины. Вопросы, связанные с увольнением работников, регламентируются Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26.07.1999, Законом Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-XII "О профессиональных союзах", Законом Республики Беларусь от 30.05.1991 № 828-XII "О занятости населения Республики Беларусь", постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" и др., а также локальными нормативными правовыми актами. При применении трудового законодательства в организациях руководителями, а также работниками кадровых служб...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Проведя исследование на тему «Правовое регулирование увольнения работников за совершение дисциплинарных проступков», сделаем выводы.
Пытаясь проанализировать законодательство, регулирующее трудовую дисциплину, я хотела понять насколько оно соответствует реалиям современного общества и способствует развитию правосознания у простых работников. И в итоге я пришла к выводу, что, не смотря на все изменения наше законодательство вообще и в вопросе трудовой дисциплины в частности еще весьма не совершенно. Тот правовой уровень, на котором находиться наше законодательство не дает возможности нанимателю эффективно пользоваться данным правовым институтом для укрепления трудовой дисциплины и, соответственно, повышения производительности и качества труда. А это приводит к тому, что в нашей стране такой низкий уровень национального дохода, что в свою очередь приводит к инфляции и снижению уровня жизни. Таким образом, получается, что правовое регулирование дисциплины труда – это во многом «корень всех бед» с одной стороны или «начало всех начал» с другой стороны.
Белорусские люди умеют и хотят работать. В задачу же государства входит создать такие условия, чтобы работнику было не только где работать, но и было приятно работать. Именно для этого, на мой взгляд, и существует в праве такие институты, как дисциплина труда и дисциплинарная ответственность, которые в идеале и должны обеспечит такие правовые условия, чтобы работник выполнял свои обязанности не по принуждению, а с удовольствием.
Актуальность темы дипломной работы обосновывается реальной потребностью повышения эффективности института дисциплинарной ответственности в трудовом праве. В современных условиях экономического развития Республики Беларусь повышается значение строгого соблюдения трудовой дисциплины, возрастает потребность в совершенствовании трудового законодательства, регулирующего дисциплину труда, дисциплинарную ответственность, а также основания увольнения за нарушение трудовой...