Судебное рассмотрение трудовых споров

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непо-средственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных фор-мах, тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в ар-мию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отно-шений в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху про-мышленных революций. К обществу и государству того времени пришло пони-мание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуата-ции. Цель была ясна - создать минимум условий для нормального воспроизвод-ства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нор-мативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения. Сего-дня ситуация существенно изменилась, и это нередко приводит к другой край-ности - иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под действие норм гражданского права с его принципом свободы договора. При этом напоминает-ся, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского. Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количест-ва людей, поскольку в любой стране большинство работоспособных граждан работают именно в качестве наемных работников. Ведущая роль в регулирова-нии общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит пра-ву. Конституция Республики Беларусь, определяет Республику Беларусь как де-мократическое правовое государство. Являясь базой для развития и совершен-ствования всего белорусского законодательства, Конституция закрепляет широ-кий спектр прав...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведя исследование на тему: «Судебное рассмотрение трудовых спо-ров», сделаем выводы.
В соответствии со ст. 60 Конституции Республики Беларусь каждому га-рантируется защита его прав и свобод компетентным, независимым и беспристрастным судом в определенные законом сроки, в том числе от пося-гательства на них со стороны должностных лиц, государственных и общественных органов. Судам подведомственны споры работников с нанимателем о применении правовых норм, регулирующих условия труда. Судьи, так же как КТС, не могут рассматривать споры об изменении действую-щих или об установлении новых условий труда. Однако круг вопросов, рас-сматриваемых судами, несколько шире, так как им подведомственны и другие вопросы, которые не могут рассматриваться в КТС. Порядок же рассмотрения трудовых споров в суде урегулирован ГПК.
Трудовые споры, рассматриваемые в судах, можно разделить на две груп-пы. В первую группу входят споры, предварительно рассматриваемые в КТС. Последующее рассмотрение таких споров в суде является, по существу, реали-зацией сторонами установленных законодательством дополнительных гарантий трудовых прав работников путем обеспечения им возможности обратиться в необходимых случаях к судебной защите.
В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению: - о недействи-тельности трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 22 ТК; - работ-ника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС; - работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок; - про-курора, если решение КТС противоречит законодательству.
Ко второй группе относятся споры, которые рассматриваются непосред-ственно в судах.
Непосредственно в суде, без обращения в КТС, рассматриваются трудо-вые споры по заявлениям: - работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы; - работников - не членов профсоюза, если они не обратились в КТС; - работников о восстановлении на работе независимо от оснований пре-кращения трудового договора, об изменении...