Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Актуальность исследования темы выпускной квалификационной работы по теме «Бухгалтерский учет и анализ труда в ФГУП «НПО им. С.А.Лавочкина»» определяется социально - экономическим значением заработной платы и совершенствованием ее учета. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с экономическими и социальными изменениями существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск. Конституция РФ определяет виды социальной защиты граждан страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и иных случаях, установленных законодательством.
Основными задачами учета труда и его оплаты является точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и...

На сегодняшний день в нашей стране существует ещё большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует не¬обходимость использования такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.
Данное исследование проводилось согласно поставленной цели. В работе была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер в процессе учета заработной платы.
В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была проанализирована документация, используемая при учете. Бухгалтерский учет ведется в соответствии с инструкцией по ведению бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях, утвержденной приказом МФ РФ от 30.12.1999 года № 107-н.
Так же был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере ФГУП «НПО им. С.А.Лавочкина». Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате, положения о премиро¬вании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда.
В работе, мной предложены рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.
В результате выполнения дипломной работы был произведен анализ учета...