    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Методические основы повышения квалификации сотрудников предприятия
| курсовые работы, Экономика и социология труда Объем работы: 32 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 900 руб. Просмотров: 925 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
1. Квалификация сотрудников и ее повышение……………………………….3
1.1. Понятие \"повышение квалификации\"……………………………………….3
1.2. Цели и функции повышения квалификации…………………………………4
1.3. Факторы, влияющие на деятельность фирмы в области повышения квалификации ………………………………………………………………….7
2. Методические основы повышения квалификации сотрудников предприятия.11
2.1. Формы повышения квалификации …….……………………………………11
2.2. Организация повышения квалификации на фирме……………………………15
3. Анализ повышения квалификации кадров в ТД “РусьИмпорт” …..……….21
3.1. Краткая характеристика предприятия…………………………………………21
3.2 Развитие процедуры аттестации в компании “Русьимпорт»……………….23
Заключение…………………………………………………………………………..30
Список использованной литературы………………………………………………31
1.1. Понятие \"повышение квалификации\"……………………………………….3
1.2. Цели и функции повышения квалификации…………………………………4
1.3. Факторы, влияющие на деятельность фирмы в области повышения квалификации ………………………………………………………………….7
2. Методические основы повышения квалификации сотрудников предприятия.11
2.1. Формы повышения квалификации …….……………………………………11
2.2. Организация повышения квалификации на фирме……………………………15
3. Анализ повышения квалификации кадров в ТД “РусьИмпорт” …..……….21
3.1. Краткая характеристика предприятия…………………………………………21
3.2 Развитие процедуры аттестации в компании “Русьимпорт»……………….23
Заключение…………………………………………………………………………..30
Список использованной литературы………………………………………………31
В период начавшейся стабилизации российской экономики все больше внимания уделяется главной ценности любой организации - ее человеческим ресурсам. Рыночная ориентация большинства предприятий в корне меняет концепцию управления человеческими ресурсами, выбор средств и методов реализации задач кадровой политики. В связи с этим необходима разработка принципиально новых подходов к приоритету ценностей. Главное внутри предприятия - работники, а за пределами - потребители продукции. Объектом исследования в данной работе будет выбрано – предприятие, предметом – система повышения квалификации персонала предприятия.
Изучив и проанализировав основную экономическую и методическую литературу по данной проблеме, можно утверждать, что повышения квалификации должны составлять неотъемлемую часть политики компании – как внутренней (большинство программ повышения квалификации), так и внешней.
В связи с этим проблема повышение квалификации кадров остается одной из главных для предпринимательской деятельности.
В связи с этим проблема повышение квалификации кадров остается одной из главных для предпринимательской деятельности.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.