Индивидуально-типологические особенности личности и их значение в деятельности менеджера

В настоящее время в трудах отечественных и зарубежных психологов развитие личности рассматривается в перспективе жизненного пути и понимается как динамическая система, образованная взаимодействием созревания и научения, переплетением процессов физического, психического и социального развития. В данном русле личность понимается как совокупность стабильных, длительно существующих характеристик. Изучение проблемы профессионального роста в данном аспекте является востребованным и актуальным.

Итак, личность - система социально значимых качеств индивида, мера овладения им социальными ценностями и его способность к реализации этих ценностей.
В ка¬че¬ст¬ве соб¬ст¬вен¬но лич¬но¬ст¬ных свойств из все¬го мно¬го¬об¬ра¬зия свойств че¬ло¬ве¬ка обыч¬но вы¬де¬ля¬ют¬ся те, ко¬то¬рые обу¬слов¬лива¬ют об¬ще¬ст¬венно зна¬чи¬мое по¬ве¬де¬ние или дея¬тель¬ность че¬ло¬ве¬ка.
Управленческая деятельность характеризуется разным уровнем её качественных параметров, выполняться с большей или меньшей эффективностью. Это определяется многими элементами, но в первую очередь зависит от личностных и профессиональных качеств руководителя.
Менеджерские характеристики влияют на успешность управленческой деятельности, на саму возможность её осуществления, на предпочтение личностью этой деятельности в качестве профессионального выбора (склонность к ней).