Человек, индивид и личность в организации

В настоящее время в России происходит активное становление новой совмещенной профессии и социальной группы - менеджеров-предпринимателей. Эта профессия и выполняемые ею социальные роли задают направления в изменении сложившихся социальных и экономических отношений в различных сферах деятельности, вызванных к жизни рыночной экономикой.
Современный менеджер функционирует и в крупном, и в среднем, и в малом бизнесе. Предприимчивость, бережливость, пунктуальность, обязательность, компетентность, надежность - вот неполный перечень характеристик, которые необходимы современному менеджеру на поведенческом уровне.
Однако указанные характеристики менеджера пока проявляются как тенденция, не став еще повседневной поведенческой нормой.
В реальности личность и имидж менеджера являются тем «ресурсом», которым он одинаково пользуется. Но если его личностные качества - это ресурс, позволяющий ему сохранять и развивать самого себя, быть идентичным самому себе, то имидж и профессиональные качества - это инструмент, посредством которого менеджер в профессиональных интересах предстает перед другими.
Поэтому особое значение и актуальность приобретают исследования, направленные на изучение человека как личности, его поведения в организации и его совершенствования.
Объект исследования – понятия «человек», «индивид» и «личность» и их составляющие.
Предмет исследования: анализ ценностей и качеств направленности личности и их трансформация в профессиональной деятельности.