ООО Строй-сети

Выводы и рекомендации по результатам практики

В качестве основных мероприятий для повышения мотивации сотрудни¬ков ООО «Строй-Сети» можно предложить:
- выходные за успешную работу.
-разработка компенсационной программы для персонала. Вот так может выглядеть при¬мерный вариант разработки такой программы.
В целях совершенствования системы оплаты труда разработать компенсационный пакет на ООО «Строй-Сети».
Составляющие компенсационного пакета могут быть как общеизвестными, например медицинская страховка или частично оплаченное питание, так и не широко распространенными, используемыми только единичными компаниями.
Таким образом, можно сделать вывод, что необходимо создать все усло¬вия для того, чтобы сотрудникам ООО «Строй-Сети» было легче работать. Ведь именно от профес¬сионализма и мотивации персонала зависит успех организации и эффективность ее деятельности.
Совершенствование системы оплаты труда в ООО «Строй-Сети»
должно решить следующие задачи:
- приведение личных целей сотрудника в соответствие со стратегическими планами организации;
- повышение заинтересованности в трудовой деятельности именно в ООО «Строй-Сети»;
- повышение производительности труда;
- повышение дисциплины труда;
- повышение удовлетворенности сотрудников результатами собственного труда;
- сокращение текучести кадров.
Для реализации данных задач был предложен ряд мер, способствующих эффективному решению поставленных вопросов.
Совершенствование системы оплаты труда в ООО «Строй-Сети» должно решать следующие задачи:
- приведение личных целей сотрудника в соответствие со стратегическими планами организации;
- повышение заинтересованности в трудовой деятельности именно в ООО «Строй-Сети»;
- повышение производительности труда;
- повышение дисциплины труда;
- повышение удовлетворенности сотрудников результатами собственного труда;
- сокращение текучести кадров.
Для реализации данных задач необходима разработка ряда мер, способствующих эффективному...