Проектирование организационной структуры управления ЦВ «ПРотек»

В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями
нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область- теорию организации.
Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в таких отдаленных областях знаний, как биология, математика,
психология животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи,
специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории. Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины,
связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование
операций и наука управления, а также промышленная социология. Все возрастающий интерес, проявляемый специалистами по общественным
наукам к исследованию предприятия, свидетельствует о значении социальных и культурных норм в развитии организации. Основные
закономерности таких изменений мы рассмотрим в следующих темах.
Поскольку слова организация и система имеют сходное значение, важно понимать, что обозначается термином ”организация”. Так, система-(гр.-
целое, составленное из частей, объединение) чаще всего определяется как - совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях друг
с другом, которая образует некоторую целостность, единство.
Выделяют системы материальные и абстрактные, статичные и динамичные, органические и неорганические, открытые и закрытые и т.д. в
зависимости от оснований классификации систем. Нас будут интересовать только динамические органические открытые системы, т.к. только
так могут характеризоваться социальные организации способные к развитию.
Организация-(лат.-organizo-сообщаю стройный вид, устраиваю) - 1. внутреняя упорядоченность, взаимодействие, согласованность
более или менее дифференцированных и автономных частей целого,...

Таким образом, в курсовой работе были раскрыты основные аспекты управления современной организацией.
В первой главе говорится о системном подходе и его практическом применении в управлении современным предприятием.
Во второй главе речь шла о целеполанаии в управлении. Здесь было дано определение понятий цели и миссии организации, а так же описан
процесс построения дерева решений и определена миссия конкретного предприятия.
В третье главе работы рассказывается об анализе внешней и внутренней среды. В этой главе будут описаны такие методики как SWOT-анализ,
PEST-анализ, профиль среды, метод «5x5», SNW-анализ, оценка конкурентоспособности и др.
В четвертой главе были названы и подробно описаны основные функции управления организацией.
В пятой заключительной главе работы было рассказано об основных организационных структурах и их проектировании.
Таким образом, в работе были раскрыты основные вопросы, которые позволяют наиболее полно раскрыть выбранную тему, которая
представляет собой огромной интерес для изучения и имеет четкую практическую направленность.
На основе проведенного исследования можно сделать ряд общих выводов для подведения итога проделанной работе.
1. Система – это целое, состоящее из частей и элементов, неразрывно связанных между собой.
2. Задача – целевая установка к рациональным действиям, заданная из вне или сформулированная самим исполнителем. Применительно к
организации и предприятиям – действующее в течение некоторого времени требование выполнять определенные действия.
3. Цель – один из элементов поведения и сознательной деятельности человека, характеризуемый предвосхищением в мышлении результата
деятельности и пути его реализации с помощью определенных средств. Цель выступает как способ интеграции различных действий
человека, а для организации – действий различных людей, в некоторую упорядоченность или систему.
4. Миссией обычно называют очень большую цель, вызывающую у членов...