Аудит расчетов по оплате труда.

Аудит - элемент рыночных отношений. Как и любой другой элемент рынка, он появляется на свет, как только у какой-либо группы участников
рынка возникает потребность в нем, возникает спрос.
Развитие рынка привело к тому, что собственники организаций (акционеры, пайщики, учредители), а также инвесторы, кредиторы оказались не в
состоянии самостоятельно убедиться в том, что все финансовые и хозяйственные операции интересующего их экономического субъекта,
часто сложные и рискованные, соответствуют требованиям законов и правильно отражены в учете. Для этого требуются специальные знания
и опыт, требуется свобода доступа ко всем документам в организации, чего заинтересованные лица бывают обычно лишены.
По сути, аудитор - это посредник между составителями бухгалтерской отчетности и пользователями представленной в ней информации. Одним
из направлений аудиторской проверки является проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях
из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда. В условиях рыночной экономики в погоне за максимально возможной
прибылью коммерческие организации стремятся к минимизации «легальной» оплаты труда с тем, чтобы уйти от налогов. Поэтому заключение
аудитора о соответствии расчетов с персоналом по оплате труда законодательству является весьма важным. А потому аудит расчетов с
работниками предприятия по оплате является актуальной темой в условиях рыночной экономики.
Целью настоящей работы является исследование аспектов аудита расчетов по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть сущность, цели и задачи;
рассмотреть методику аудита расчетов по оплате труда.
провести аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО «Амур-Порт»
1 СУЩНОСТЬ И НАЗНАЧЕНИЕ АУДИТА
1.1 Место аудита в системе контроля
Аудит (аудиторская деятельность) - это предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой...

Организацию оплаты труда на предприятии определяют три составляющие: форма оплаты труда, его нормирование и тарифная система. Целями
учета заработной платы является обеспечение надлежащего контроля за правильностью, своевременностью и полнотой начисления
заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом; правильно
произвести удержания из заработной платы каждого работника на налогов и других видов платежей; своевременно произвести расчеты по
выплате заработной платы; обобщить данные текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и
представить ее в установленные сроки в соответствующем адресе.
В данной работе исследован порядок учета расчетов по оплате труда на примере ОАО «Амур-Порт». На предприятии используется окладная
форма оплаты труда, также сдельная и оплата труда по трудовым соглашениям.
Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется бухгалтерией, являющейся самостоятельной структурной службой, возглавляемой
главным бухгалтером.
Организация и ведение бухгалтерского учета осуществляется через единую журнально-ордерную форму счетоводства, где используется
принцип накопления данных первичных документов, обеспечивающих одновременное ведение синтетического и аналитического учета средств
и хозяйственных операций по всем направлениям бухгалтерского учета.
Основными регистрами бухгалтерского учета являются журналы-ордера, ведомости, в которых осуществляется предварительная группировка
данных первичных документов, впоследствии переносимых в журналы-ордера. Итоговые данные из журналов-ордеров по соответствующим
счетам в конце месяца переносятся в Главную книгу.
Бухгалтерский учет автоматизирован частично.
В ходе проверки правильности расчетов с персоналом по оплате труда нарушений, повлекших занижение налогооблагаемой базы по налогу на
прибыль и единому социальному налогу выявлено не было.
За 2005 год было начислено...