Психодиагностика в оценке качеств персонала

Во все времена развития человечества перед каждой личностью непременно вставали извечные вопросы – «Кто я есть?», и «Что я
могу?». Именно эти вопросы являлись двигателем человеческой мысли и определяли прогресс нашей цивилизации. Во все времена, как только
человек переставал задавать себе эти вопросы, человечество начинало топтаться на месте. Психология относится к тем областям
человеческого знания, которые привлекают к себе внимание многих. Люди в быту и в повседневной практике постоянно сталкиваются с
«проблемами человека», и нет на земле людей, которые не имели бы психологических проблем. Поэтому обращение к психологии становиться
занятием не только интересным и любопытным, но и довольно популярным, а обращение к психологическому тестированию дает инструмент в
познании самого себя и других людей.
Для предприятий и организаций актуально обращение к психодиагностике как к необходимому фактору в управлении персоналом, в
развитии и расширении производств и компаний. Таким образом, можно говорить о том, что исследование данной темы довольно актуально для
современных организаций.
Цель данной работы – рассмотреть социально-психологический климат в группе.
Задачи:
изучить психодиагностику в оценке качеств персонала;
выявить характеристику и групповые явления;
рассмотреть вопросы оценки социально-психологического уровня персонала группы.

Как считают многие психологи, сработанность, слаженность коллектива определяются степенью единства формальной и
неформальной структур. И чем больше эта степень, тем больших успехов может достичь коллектив.
Если в группе нет обмена идеями, эмоциями, сведениями, социальные связи в ней начинают исчезать. Постоянное получение
впечатлений или информации — это одна из существенных потребностей человека. Как показывают исследования, для удовлетворения
потребности в информации человек, иногда бессознательно, выбирает для общения того, кто может быть ее источником. Этот момент
необходимо учитывать при формировании профессиональных групп.
Каждая профессиональная группа имеет свою внутреннюю социально-психологическую структуру. Ее образование может быть
обусловлено многими объективными и субъективными факторами. Сложившаяся группа сама оказывает большое влияние на коллектив и на
личность. Поэтому оценка множественных социальных и психологических факторов, которые учитывает данная методика, необходима.
Морально-психологический климат в профессиональной группе является одним из важнейших психологических факторов и одним из критериев
его оценки является групповая сплоченность. Для сплоченности характерны не только общность цели всех работников при выполнении
производственных задач, но и чувство команды, поддержки и доброжелательного отношения. Определение морально-психологического
климата в профессиональной группе также входит в комплексную оценку психологических особенностей индивидов.
Вообще, социология и психология находят немало общих интересов в разработке проблем, связанных с обществом и личностью,
социальными группами и межгрупповыми отношениями. Социологи пользуются психологическими данными при решении проблем,
касающихся групповых и личных взаимоотношений; психологи обращаются к социологическим теориям и факторам тогда, когда необходимо
глубже понять механизмы взаимоотношения коллектива и личности, а также общие...