    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Анализ заработной платы на ОАО «Завод Электросигнал»
| рефераты, Экономика Объем работы: 26 стр. Год сдачи: 2006 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 672 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1.Оплата труда: сущность, функции и принципы организации 4
1.2 Функции, элементы и принципы организации заработной платы 6
2. Системный анализ функционирования предприятия 12
2.1. Общая характеристика ОАО «Завод Электросигнал» 12
2.2. Анализ заработной платы на ОАО «Завод Электросигнал» 13
2.3. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы 19
2.4. Формы и системы оплаты на ОАО «Завод Электросигнал» 21
3. Мероприятия по улучшению использования фонда заработной платы 24
Заключение 26
Список используемой литературы 27
1.Оплата труда: сущность, функции и принципы организации 4
1.2 Функции, элементы и принципы организации заработной платы 6
2. Системный анализ функционирования предприятия 12
2.1. Общая характеристика ОАО «Завод Электросигнал» 12
2.2. Анализ заработной платы на ОАО «Завод Электросигнал» 13
2.3. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы 19
2.4. Формы и системы оплаты на ОАО «Завод Электросигнал» 21
3. Мероприятия по улучшению использования фонда заработной платы 24
Заключение 26
Список используемой литературы 27
Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве
основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер
ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развивающихся странах многие макроэкономические
показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %).
Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % – явный признак разрушения экономики; В России же она составляет немного более 30 %.
основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер
ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развивающихся странах многие макроэкономические
показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %).
Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % – явный признак разрушения экономики; В России же она составляет немного более 30 %.
Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.