Оплата труда и материальное поддержание человека

В соответствии со ст. 37 Конституции России каждый человек имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Оплата труда строится на следующих принципах:
-она зависит от личного трудового вклада и качества труда;
-размер оплаты труда максимальным размером не ограничен;
-запрещается понижение размеров оплаты труда работников в зависимости от таких его свойств, как пол, раса, национальность, отношение к
религии, принадлежность к общественным объединениям;
-предусматривается повышение ( индексация ) оплаты труда в связи с ростом потребительских цен.
Хотя человека нельзя рассматривать как товар, тем не менее он вынужден предлагать свою рабочую силу и получать за это заработную
плату. Даже когда существует не частная, а коллективная собственность, необходимо учитывать затраты труда и соответствующим образом их
оплачивать. Вот почему рабочую силу и труд вообще рассматривают как производственный фактор, хотя по своей природе труд принципиально
отличается от вещественных факторов производства, какими являются станки, машины, земля, природные ресурсы и т.п.
Цена факторов производства, как мы видели, определяется отношением спроса и предложения на рынке этих факторов. Правда,
несовершенство конкуренции оказывает влияние на эту цену. Что касается ставок заработной платы, то специфический характер труда, его
различия по качеству и количеству, затраты на образование и обучение профессии, привлекательность и непривлекательность выполняемой
работы, не говоря уже о зависимости результата труда от природных ресурсов, технологии, капитала и т.д., делают рынок труда мало пригодным
для свободной, или совершенной, конкуренции.
Поэтому данная тема так актуальна.
В настоящее время, во время перехода к рыночным отношениям, когда стана переживает сложный переходный период,...

Итак, делая выводы, можно отметить, что существует несколько наиболее распространенных форм оплаты труда, используемых в
рыночной экономике, в том числе и в России. Среди них повременная оплата труда, при которой размеры заработной платы работника
практически зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих часто устанавливаются часовые ставки.
Сдельная форма предполагает оплату труда работников по количеству (объему) произведенной продукции требуемого качества. Одной из
разновидностей сдельной оплаты труда является бригадная или коллективная. Начисление общей суммы заработной платы и индивидуально
каждому работнику производится, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы всего коллектива. Премиальная
форма предусматривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку.
Основными особенностями развития системы оплаты труда в последнее десятилетие стали: повышение роли повременной заработной
платы, широкое распространение поощрительных форм оплаты труда, внедрение гибких форм вознаграждения. При этом базой для оценки
выполненной работы и начисления заработной платы работников является тарифная система. Для более полного учета количества и качества
труда используются поощрительные системы оплаты.
Среди наиболее типичных форм и принципов оплаты труда и материального стимулирования на Западе можно назвать:
• увеличение доли нестабильных элементов заработной платы (премии, бонуса и т.п.), достигающих 1/3 всей заработной платы и используемых
в качестве поощрения за экономию сырья и материалов, прирост производительности труда и улучшение качества продукции;
• применение так называемой аналитической системы оценки трудового вклада, где дифференцирование в баллах оцениваются
многочисленные факторы процесса труда: квалификация работника, объем работы, ее качество,
финансовые результаты деятельности фирмы. Для оценки результатов труда...