Ученический договор

История ученичества насчитывает не одно столетие. Ученические отношения как отношения по профессиональной подготовке и переподготовке непосредственно у работодателя активно исследовались учеными в 50-60-е годы прошлого столетия. С изменением в стране экономических отношений работодатель - собственник средств производства, предприниматель, отвечающий за конечный результат экономической деятельности, самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для собственных нужд, и такое право ему предоставлено ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации.
Одним из возможных средств реализации данного права является ученический договор. Он является основанием возникновения между учеником и работодателем ученических отношений, направленных на ускоренное приобретение лицом профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ.

По моему глубокому убеждению, в Гражданский кодекс РФ необходимо добавить конкретное положение об ученическом договоре, которое бы регулировало правоотношения, возникающие в процессе обучения по договору между работником и работодателем, в случае обучения с отрывом от производства.
Также необходимо ввести в Трудовой кодекс положение с перечислением уважительных причин невыполнения обязательств учеником. В настоящее время можно предположить, что такими причинами будут являться состояние здоровья работника или члена его семьи, если последнему требуется постоянный уход, перевод супруга на работу в другую местность и другие. Это, я думаю, необходимо закрепить в кодексе.
В случае же повышения квалификации на самом предприятии, то, как мне кажется, Трудовой кодекс РФ в достаточно полной мере регулирует возникающие правоотношения.