Правовое регулирование режима рабочего времени

В комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей регулирования труда в России, проблема правового регулирования отношений, связанных с рабочим временем занимает важное место. Она особенно актуальна в настоящее время, когда с одной стороны происходит развитие рыночных отношений, а с другой сто-роны, массовые нарушения прав работников. При этом значительная часть нару-шений трудовых прав приходится на законодательство о рабочем времени. Нередко работодатели, зная требования законодательства, игнорируют их, но нарушения трудовых прав происходят не только из-за правового нигилизма, этому способст-вуют и пробелы трудового законодательства. Поэтому перед наукой трудового права и перед законодателем стоит важная задача – создать правовую базу, способ-ную эффективно защищать интересы сторон трудовых правоотношений.
После введения в действие ТК РФ правоприменительная практика, вы-явила многочисленные недоработки и пробелы в трудовом законодательстве (в том числе и по вопросам регулирования режимов рабочего времени), которые приводили к нарушениям законных интересов и прав сторон трудовых отноше-ний. Часть из спорных моментов было разъяснено Пленумом Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Фе-дерации Трудового кодекса Российской Федерации» . Однако это Постановле-ние не решило всех проблем, что объективно требовало проведение реформи-рования трудового законодательства. С учетом этих обстоятельств в середине 2006 года в Трудовой кодекс РФ были внесены серьезные коррективы (Феде-ральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утративших си-лу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Рос-сийской Федерации» (далее - Закон № 90-ФЗ ). В результате многие статьи ТК РФ, регулирующие вопросы рабочего времени, претерпели изменения, а также появились...

В настоящей работе были проанализированы теоретические и норматив-ные положения о правовом регулировании режима рабочего времени. Обобщая результаты, полученные в ходе исследования, сформулируем основные выводы и предложения.
Рабочее время - один из центральных институтов трудового права, пред-ставляющий собой совокупность правовых норм, установленных в целях обес-печения работникам права на отдых и ограничение рабочего времени. Этот ин-ститут имеет важнейшее значение на современном этапе развития трудовых от-ношений, поскольку вносит значительный вклад в решение задач, определен-ных в трудовым законодательством.
Режим рабочего времени - это распределение установленной работникам нормы рабочих часов в конкретном календарном периоде и предоставление ра-ботодателю возможности привлекать отдельных работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором, за-ключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ), или правилами внутреннего трудового распорядка организации, утвер-ждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работни-ков организации (ст. ст. 189, 190 ТК РФ).
В результате последних изменений трудового законодательства, правовая регламентация режим рабочего времени значительно изменилась. Степень де-тализации отдельных норм, по сравнению с ранее действовавшей редакцией ТК РФ, существенно улучшилась, были упорядочены и закреплены положения, оправдавшие себя в практическом применении, и появился целый ряд важных новелл, в которых восполняются выявленные в период действия ТК РФ пробе-лы в регулировании рабочего времени.
Большинство сущностных изменений, затрагивающих вопросы рабочего времени, его видов и режимов, можно оценить как положительные, разрешаю-щие существующую спорную практику правоприменения, в том числе, в пользу работника. Есть же и новеллы, которые однозначно принимаются в интересах работодателя. Так, указание...