Исследование документационного обеспечения управления персоналом организации на примере муниципального общеобразовательного учреждения. ДИПЛОМ.

Актуальность темы исследования определяется тем, что управленческая деятельность выступает в современных условиях одним из факторов функционирования и развития предприятий России, при этом конечный результат данной деятельности зависит от множества промежуточных звеньев. Одним из важнейших звеньев, влияющих на эффективное обеспечение управления, является документационное обеспечение управления персоналом, позволяющее обеспечить оперативность и гибкость в принятии кадровых решений. Делопроизводство при этом, координирует все этапы работы – от проектирования до практической реализации управленческих решений в области управления персоналом.
Управление персоналом – это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом. Эта деятельность заключается в формировании системы управления персоналом, планировании кадровой работы, проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Технология управления персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров (51, 12).
В современной социально-экономической обстановке в условиях поиска оптимальных путей информатизации общества и вхождения России в мировое информационное пространство первостепенное значение приобретает решение многоаспектной проблемы документационного обеспечения управления (ДОУ) персоналом, при помощи которого процессы документирования, организации документов и документооборота приобретают нормативный или упорядоченный характер.
В исследовании мы опирались на анализ документационного обеспечения управления персоналом образовательного учреждения. Управление образовательным учреждением в настоящее время неизбежно сопряжено с подготовкой многих видов документов, без которых невозможно своевременно и грамотно принимать управленческие решения, а...