Больничный лист

Листок временной нетрудоспособности (больничный листок) является единственным основанием для освобождения работника от работы с одновременной выплатой пособия в установленном законом размере. За счет каких средств выплачиваются пособия? Кем и в каком порядке выдаются больничные листы? За какой период, и в каком размере выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за заболевшим членом семьи? Как правильно подсчитать непрерывный трудовой стаж и стаж фактической работы? Должны ли принимать к оплате больничные листы частные предприниматели? Все вышеперечисленные вопросы рассмотрены в контрольной работе.

В результате проведённого исследования можно сделать ряд выводов.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу в соответствии с Федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности по больничному и условия их выдачи устанавливаются Федеральным законом.
Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности.
С 1 января 2004 г. размер пособия по временной нетрудоспособности находится в зависимости от среднего заработка работника и непрерывного трудового стажа.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в 12 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности.
Пособие по больничному листу выплачивается работнику за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности – за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.