    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Планирование показателей по труду в торговле (на примере)
| курсовые работы, Менеджмент и маркетинг Объем работы: 37 стр. Год сдачи: 2011 Стоимость: 500 руб. Просмотров: 1494 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 2
Глава 1. Анализ показателей по труду в торговле 6
1.1. Необходимость анализа показателей по труду на предприятии торговли 6
1.2. Анализ использования фонда рабочего времени 8
1.3. Анализ расходов на оплату труда 9
1.4. Расчет влияния факторов на расходы по оплате труда 10
Глава 2. Особенности планирования показателей по труду в торговле 12
2.1. Общий анализ планирования численности работников, производительности труда и расходов на оплату труда в торговле 12
2.2. Планирование повышения производительности труда 14
2.3. Планирование численности работающих в торговом зале 14
2.4. Планирование фонда заработной платы 17
Глава 3. Пример планирования одного из показателей - расходов на оплату труда в торговле на примере ПТФ "Алекс" 19
3.1. Экономическая характеристика промышленно-торговой фирмы «Алекс» 19
3.2. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда ПТФ «Алекс» 22
3.3. Анализ используемых показателей эффективности труда работников ПТФ «Алекс» 24
3.4. Планирование показателя расходов на оплату труда и способы его достижения в ПТФ «Алекс» 30
Заключение 35
Литература 37
Глава 1. Анализ показателей по труду в торговле 6
1.1. Необходимость анализа показателей по труду на предприятии торговли 6
1.2. Анализ использования фонда рабочего времени 8
1.3. Анализ расходов на оплату труда 9
1.4. Расчет влияния факторов на расходы по оплате труда 10
Глава 2. Особенности планирования показателей по труду в торговле 12
2.1. Общий анализ планирования численности работников, производительности труда и расходов на оплату труда в торговле 12
2.2. Планирование повышения производительности труда 14
2.3. Планирование численности работающих в торговом зале 14
2.4. Планирование фонда заработной платы 17
Глава 3. Пример планирования одного из показателей - расходов на оплату труда в торговле на примере ПТФ "Алекс" 19
3.1. Экономическая характеристика промышленно-торговой фирмы «Алекс» 19
3.2. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда ПТФ «Алекс» 22
3.3. Анализ используемых показателей эффективности труда работников ПТФ «Алекс» 24
3.4. Планирование показателя расходов на оплату труда и способы его достижения в ПТФ «Алекс» 30
Заключение 35
Литература 37
Актуальность темы состоит в том, что в настоящее время, практически на каждом предприятии в той или иной форме существуют проблемы, связанные с планированием показателей труда и порожденные стремительной, а подчас и непродуманной ломкой прежней идеологии экономической деятельности предприятия, особенно это проявляется на предприятиях торговли, поскольку при переходе к рыночной экономике, происходит коренные изменения в хозяйственной деятельности данных предприятий.
Можно выделить несколько групп таких проблем, связанных с планированием показателей по труду, существующих на предприятиях торговли .
Первая группа связана с недостаточным нормативно-методическим обеспечением работы предприятий торговли. Несмотря на начавшийся выход в свет обновленных сборников Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, подготовленного НИИ труда Минтруда России, отдельные руководители не имеют сведений об их появлении, возможности приобретения. На предприятиях, созданных еще в период социализма, а ныне сменивших форму собственности, продолжают пользоваться устаревшими трудовыми нормативами. В эпоху активной компьютеризации управленческого труда и внедрения все более передовых компьютерных программ остро стоит вопрос о методике расчета численности административно-управленческого персонала. Внедрение передовых технологий в торговле делает актуальным разработку новых норм выработки, обслуживание и расчет численности основного и вспомогательного персонала торгового предприятия.
С активным развитием рынков появляются новые дополнительные функции работников. Эти функции не учитываются в наименовании профессий, предусмотренных существующим общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих .
Все это заставляет специалистов торговых предприятий предпринимать определенные самостоятельные усилия по разработке и апробации новых нормативов трудовых затрат. Однако отраслевая разобщенность, отсутствие строго выверенных научных методик, определенного...
Можно выделить несколько групп таких проблем, связанных с планированием показателей по труду, существующих на предприятиях торговли .
Первая группа связана с недостаточным нормативно-методическим обеспечением работы предприятий торговли. Несмотря на начавшийся выход в свет обновленных сборников Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, подготовленного НИИ труда Минтруда России, отдельные руководители не имеют сведений об их появлении, возможности приобретения. На предприятиях, созданных еще в период социализма, а ныне сменивших форму собственности, продолжают пользоваться устаревшими трудовыми нормативами. В эпоху активной компьютеризации управленческого труда и внедрения все более передовых компьютерных программ остро стоит вопрос о методике расчета численности административно-управленческого персонала. Внедрение передовых технологий в торговле делает актуальным разработку новых норм выработки, обслуживание и расчет численности основного и вспомогательного персонала торгового предприятия.
С активным развитием рынков появляются новые дополнительные функции работников. Эти функции не учитываются в наименовании профессий, предусмотренных существующим общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих .
Все это заставляет специалистов торговых предприятий предпринимать определенные самостоятельные усилия по разработке и апробации новых нормативов трудовых затрат. Однако отраслевая разобщенность, отсутствие строго выверенных научных методик, определенного...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.