Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда

В настоящее время в связи с изменениями в рыночной экономике многие хозяйствующие субъекты не успевают адаптироваться к новым условиям. Поэтому зачастую в бухгалтерском учете и отчетности таких организаций допускаются неумышленные ошибки, которые порой приводят к нежелательным последствиям.
Поэтому аудит в таких условиях становится просто необходим, т.к. он нацелен не только на проверку бухгалтерского учета и финансовой отчетности предприятий, но также и на своевременное доведение до аудируемых лиц информации о «новинках» в законодательстве с целью помочь предприятию повысить эффективность хозяйственной деятельности.
Данная тема курсовой работы является актуальной, т.к. информация о расчетах с персоналом по оплате труда является значимой для разных категорий пользователей и одновременно сложной для понимания. Это связано с тем, что необходимо иметь обширные знания в области трудового, гражданского, налогового и других законодательств.
Цель курсовой работы заключается в освоении методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Данная цель может быть достигнута путем решения следующих задач:
1) изучить законодательно - нормативную базу, регламентирующую аудит в области учета расчетов с персоналом по оплате труда;
2) определить цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
3) ознакомиться с особенностями проверки основных комплексов работ при аудите учета расчетов с персоналом по оплате труда;
4) выявить ответственность за нарушение трудового законодательства;
5) рассмотреть практические ситуации в области аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, мы выяснили, что планирование аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда регулируется федеральным правилом (стандартом) № 3 «Планирование аудита». Его цель состоит в том, чтобы организовать эффективную и экономически оправданную проверку.
Планирование стоит из трех этапов: 1)предварительный; 2)подготовка и составление общего плана аудита; 3) подготовка и составление программы аудита. Причем в программе прописываются основные аудиторские процедуры.
На данном этапе аудитору целесообразно составить тест, касающийся проверки системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета на предприятии и определить уровень существенности и аудиторский риск в соответствии с федеральными правилами (стандартами) № 4 «Существенность в аудите» и № 8 «Оценка аудиторских рисков и внутренний контроль, осуществляемый аудируемым лицом».
На этапе сбора аудиторских доказательств аудитор руководствуется федеральным правилом (стандартом) № 5 «Аудиторские доказательства».
Источниками информации служат документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные Госкомстатом РФ.
При проведении аудита операций по соблюдению трудового законодательства и расчетов по оплате труда применяются следующие методы и приемы:
 проверка арифметических расчетов, выполненных клиентом (пересчет);
 проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций (подтверждение);
 устный опрос персонала, руководства экономического субъекта и независимой (третьей) стороны;
 проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры.
На этапе завершения аудита формируется пакет рабочих документов, составляется аудиторское заключение и отчет (в зависимости от того, обязательный аудит или инициативный).
При проведении аудита учета расчетов с персоналом по оплате...