Формирование заработной платы в организации.
рефераты, Экономика предприятия Объем работы: 21 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 390 руб. Просмотров: 962 | | |
Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 2
1. Сущность заработной платы, принципы и методы ее формирования 5
2. Анализ различных форм и систем заработной платы в организации 6
3. Надбавки и доплаты в материальном стимулировании труда 10
4. Должностные оклады 12
5. Участие в прибыли предприятия 13
6. Определение фонда заработной платы 14
7. Учет выработки и заработной платы в цехах 17
Заключение 19
Литература 21
Актуальность работы заключается в том, что в последнее время отмечается возрастание внимания со стороны руководителей предприятий различных форм собственности к вопросам, связанным с организацией труда и формированием заработной платы.
Больше десяти лет назад, с провозглашением политики ценовой либерализации и самостоятельности предприятий в своей деятельности, повсеместно стали разрушаться структуры, в задачи которых входили разработка трудовых нормативов, обоснованный расчет заработной платы, контроль соотношения затрат труда и его оплаты. Отделы организации труда и заработной платы, бюро нормирования труда и аналогичные структуры, игравшие весьма серьезную роль в организации социалистического производства, становились как бы ненужными. В канун широкомасштабных реформ руководители полагали, что предпосылка успешного функционирования подведомственных им предприятий находится не столько на самих предприятиях, сколько вне их – на активно формировавшемся в то время рынке товаров и услуг.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.