Аудит в трудовой сфере

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, что обусловлено созданием прибавочного продукта. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации, ни одна организация не сможет достичь своей цели.
Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатам социального характера. Кроме того за каждым расчетом по оплате труда подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это расходы прямо влияющие на конечный финансовый результат ее деятельности [1,с.6]. Расчеты по оплате труда производятся в основном наличными денежными средствами и связаны с риском возможных хищений. Поэтому расчеты по оплате труда относятся аудиторами к зоне учета с повышенным контрольным риском, проверке которой необходимо уделить особое внимание. Потребительская кооперация Российской Федерации действует во всех сегментах деятельности народного хозяйства: в торговле, в агропромышленном комплексе, в промышленности, в сфере оказания услуг. Это обусловило многообразие форм и систем оплаты труда, применяемых в организациях потребительской кооперации. В настоящее время законодательство по труду непрерывно совершенствуется, появляются новые нормативные акты, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимости контроля над расчетами как внутри предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок. Основной путь решения проблем при проверке этого раздела учета — это выработка и постоянное совершенствование методики контроля над расчетами по оплате...

В условиях высокой инфляции при наличии индекса роста средней заработной платы необходимо увеличить показатель средней зар¬платы скорректировать их рост на индекс роста цен па потребительские товары и услуги.
Сравнение темпов роста объемов выпуска или реализации, численности работников, производительности труда, прибыли на практике необходимо выполнять обязательно. В результате сравнения показателей производительности труда выяснилось наличие опережения роста производительности труда, прибыли, объема производства над ростом численности, фондом оплаты труда, средней заработной платы.
В процессе анализа также рассчитано основные показатели и динамика межотраслевых данных на основе показателей финансовой отчетности. При оценке эффективности использования трудо¬вых ресурсов дополнительно, с учетом отраслевой специфики компании, необходимо определить систему показателей, дающих полную информацию об улучшении или ухудшении использования трудовых ресурсов. Эти же показатели используются при анализе мотивационной политики компании и путях ее раз¬вития. Ведь если в компании «дорогие и замотивированные работники», это зачастую характеризует деятельность пред¬приятия с положительной стороны, но не всегда. Высокая цена рабочей силы должна стимулировать развитие организации труда и технической вооруженности компании. Экономически все просто - высокая оплата труда работников в западных странах окунается высокой производительностью. В конечном счете задача сводится именно к этому: не просто к повышению заработной платы, а к повышению производительности труда и отдачи.
Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно
действует организация, то есть насколько эффективно она использует находящиеся в ее распоряжении средства.
Аудиторская проверка проводилась независимым аудитором, аудиторская фирма»Рассвет»,рассматривались документы финансовой отчетности за 2008 год и проводилось сравнение с документацией 2006-2007 года.
В результате аудиторской проверки не были...