Меры поощрения и порядок их применения

Данная работа посвящена теме «Меры поощрения труда и порядок их применения». Частое освещение подобных вопросов в прессе и обществе приводит к выводу, что эта проблема является особенно актуальной для нашего времени. В многочисленной учебной литературе проблема данного исследования, как правило, носит обобщающий характер, в монографиях, напротив, рассматриваются весьма узкие аспекты этой проблемы. Однако, проводя исследование по заданной теме, следует учитывать и современные реалии данной проблематики.
Теоретическое значение изучения темы «Меры поощрения и порядок их применения» обусловлено тем, что данная тема находится на стыке сразу нескольких дисциплин: экономики, права, социологии, психологии труда и пр. Объектом анализа в предоставленной работе является анализ условий «Меры поощрения и порядок их применения».
Целью данного исследования является подробное освещение темы «Меры поощрения труда и порядок их применения» с точки зрения современных российских и зарубежных исследований по этой проблематике. Для достижения этой цели были поставлены следующие конкретные задачи:
- изучение теоретических аспектов и сути проблемы «Меры поощрения труда и порядок их применения»;
- освещение актуальности «Меры поощрения труда и порядок их применения» применительно к современным условиям;
- рассмотрение возможностей решения проблемы «Меры поощрения труда и порядок их применения»;
- изложить тенденции развития тематики «Меры поощрения труда и порядок их применения».
Данная работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из четырех глав, заключение и библиографический список.
Во введении обосновывается актуальность выбора темы, указаны цели и задачи данного исследования.
В первой главе раскрываются основные вопросы, касающиеся проблематики «Меры поощрения труда и порядок их применения», освещаются исторические аспекты и предпосылки развития института мер поощрения труда, а также освещаются основные понятия и виды предмета...

В результате выполнения данной работы были сделаны следующие выводы:
- в настоящее время проблема создания и повышения личной заинтересованности работника в результатах его труда является злободневной и актуальной. Мнение, что приватизация и либерализация сами собой приведут к усилению трудовой мотивации, не нашло своего подтверждения в современной действительности;
- несовершенство и двоякость возможного толкования российского законодательства приводит к тому, что отечественным работодателям приходится идти методом проб и ошибок, разрабатывая на своем предприятии эффективную и действенную систему поощрения труда;
В этой связи можно сформулировать следующие рекомендации:
- так как поощрение работников входит в сложную систему формирования и функционирования мотивации, т.е. общей совокупности всех побуждений к трудовой деятельности, при разработке на предприятии системы поощрений следует задуматься о создании такой морально-психологической атмосферы, при которой сотрудники будут хорошо представлять себе, что в зависимости от результатов их работы каждому воздастся по заслугам. Должна быть обеспечена уверенность в том, что добросовестный безупречный труд обязательно получит признание и будет соответствующим образом вознагражден;
- при разработке проблемы поощрения работников важно обращать внимание не только на нормы трудового законодательства, но и рекомендации таких дисциплин как управление персоналом, психология труда, педагогика труда, социология.
- система поощрения не должна быть просто стандартной схемой вознаграждения труда, программой признания или денежных выплат. Как показывает опыт передовых компаний, поощрения должны представлять собой сочетание формальных и неформальных, моментальных и долгосрочных мероприятий, с помощью которых вклад каждого работника в деятельность компании в полной мере получает заслуженное признание.