Влияние стиля руководства на социально-психологический климат в трудовом коллективе

Знание психологии первичных человеческих групп является необходимой предпосылкой научной организации и руководства социальными процессами в коллективе, трудовой деятельности.
В коллективе определяющими являются непосредственные отношения и взаимодействия между ее членами, эмоциональный контакт, податливость или сопротивление групповому давлению, социально-психологическая совместимость и т.д. В коллективе определяющими выступают те взаимодействия и взаимоотношения людей, которые опосредованы целями, задачами и ценностями совместной деятельности, то есть ее реальным общественным и личностно значимым содержанием.
Проблема групп, в которые объединены люди в процессе своей жизнедеятельности, - важнейший вопрос социальной психологии.
Реальность общественных отношений всегда дана как реальность отношений между социальными группами, поэтому для психологического анализа крайне важным и принципиальным вопросом является вопрос о механизмах управления группами, проблема стиля руководства группой.
Управление группой имеет очень большое значение в современной жизни. Чтобы справиться с потенциальными проблемами и овладеть потенциальными возможностями, руководство должно признать и работать с группой, прислушиваться к мнению неформальных лидеров и членов группы, учитывать эффективность решений группы, разрешать членам группы участвовать в принятии реше¬ний, оперативно предоставлять официальную информа¬цию.
Проблема психологического климата в коллективе пожарных привлекает к себе все более пристальное внимание практических работников пожарной охраны. Развитие нефтяной, газовой, нефтеперерабатывающей, химической и других взрыво-и пожароопасных отраслей промышленности, применение в строительстве новых легкогорючих материалов, появление таких негативных факторов как терроризм, предъявляют к профессиональной деятельности пожарных повышенные требования. Особую роль играет психологическая атмосфера в коллективе личного состава пожарных подразделений в выполнении поставленных задач,...

Таким образом, изучение теоретических аспектов проблемы исследования показало, что:
• понятие «социально-психологический климат коллектива» отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения в коллективе, связанный с удовлетворением условиями жизнедеятельности, стилем и уровнем управления и другими факторами;
• социально-психологический климат - это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей;
• климат отношений между людьми в организации состоит из трех составляющих: социальный климат, который определяется осознанием общих целей и задач коллектива; моральный климат, определяющийся принятыми моральными ценностями коллектива; психологический климат, т.е. те неофициальные отношения, которые складываются между членами коллектива;
• межличностные отношения - объективно переживаемые, в разной степени осознаваемые взаимосвязи между людьми; в их основе лежат эмоциональные состояния взаимодей¬ствующих людей;
• стиль управления - это относительно устойчивая система способов, методов и форм воздействия руководителя на членов группы в соответствии с целями совместной деятельности, который проявляется в своеобразии применяемых конкретным руководителем способов деятельности и зависит от субъективных и объективных факторов;
• к профессионально важным психологическим качествам пожарного относят факторы, влияющие на работоспособность. К их числу относятся: продуктивное мышление; эмоционально-волевая устойчивость; лабильность центральной нервной системы; уровень самоконтроля; точность двигательных реакций; гибкость когнитивного контроля; координация движений; подвижность; локус контроля; быстрота двигательных реакций; переключаемость и распределение внимания; тревожность; зрительный анализатор; вестибулярный анализатор; мышечная выносливость; сила мышечного напряжения; частота сердечных сокращений; экстравертированность; самооценка,...