Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Трудовые отношения всегда являются одним из конкретных волевых выражений, которые будучи урегулированы нормами трудового права, выступают в качестве трудовых правоотношений. В трудовых правоотношениях реализуется подлинная свобода труда – свобода от принуждения к труду, свобода распоряжения своими способностями к труду, свобода выбирать род деятельности и профессию, равное право на труд и на его оплату в соответствии с количеством и качеством труда (ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
При определении понятия «трудовое правоотношение» авторы указывают границы действия трудового права, что непосредственно связано с деятельностью надзорных и контрольных органов за соблюдением законодательства о труде. В частности, трудовое правоотношение определяется как добровольная периодическая связь работника с работодателем (предприятием, учреждением, организацией), по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности; квалификации, должности) на данном производстве с подчинением его внутреннему распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством и коллективным договором.
В надзорной и контрольной деятельности соответствующих органов за соблюдением законодательства о труде следует различать как охрану индивидуальных прав рабочих и служащих в области трудовых и тесно связанных с ними правоотношений, так и коллективных, присущих той или иной группе производственного объединения трудящихся (цех, производственная единица, входящая в состав производственного объединения; производственное объединение и так далее). Для правового регулирования трудовых отношений характерно сочетание централизованного правового регулирования с местным (локальным) правотворчеством; коллективный договор или соглашение по охране труда в тех коллективах, в которых не заключаются указанные договоры; локальные премиальные положения; вознаграждении работников по...

В данной курсовой работе рассмотрена система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. В частности федеральная инспекция труда Российской Федерации; специализированные органы государственного надзора и контроля, действующие в системе Министерств РФ (Государственная санитарно-эпидемиологическая служба России в системе Министерства здравоохранения Российской Федерации и другие), прокуратуры и судебные органы; профсоюзный контроль.
Проанализировав причины нарушений трудового законодательства можно выделить следующие предложения по устранению данных причин:
1. Предложения по изменению содержания материальных норм трудового права.
Трудовое законодательство должно быть отнесено к ведению Российской Федерации. На нижестоящих уровнях правовой регламентации труда возможно принятие правовых норм, улучшающих положение работников в сравнении с федеральным законодательством.
По мнению В.И. Миронова в федеральном законодательстве следует закрепить правило, согласно которому при возникновении коллизий правоприменитель обязан руководствоваться нормой, создающей для работника более благоприятные условия труда. При возникновении трудностей выполнения такой нормы необходимо руководствоваться мнением заинтересованного в ее применении работника .
Необходимо систематизировать действующие акты трудового законодательства, это может быть обеспечено путем принятия федеральных законов по отдельным институтам трудового права. Необходимо также предусмотреть правило о недопустимости включения норм трудового права в нормативные правовые акты других отраслей, после чего станет возможным нормы трудового права сосредоточить в актах трудового законодательства, при этом могут быть устранены и противоречия федерального законодательства о труде.
В содержание Трудового кодекса РФ невозможно включить все федеральные законы о труде, следовательно, целесообразно в результате систематизации и кодификации трудового законодательства разработать Свод законов о труде РФ....