«Комплексный анализ трудовых показателей на примере ОАО «Птицефабрика «Вараксино

ВВЕДЕНИЕ

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значи-тельного улучшения качества и совершенствования разработки плана по улуч-шению трудовых показателей предприятия.
Это является важнейшим условием обеспечения экономически правиль-ного соотношения между темпами прироста производительности труда и зара-ботной платы.
Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста трудовых показателей.
Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса форми-рования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практи-ческих рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.
На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществле-ния труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и сред-ствах производства в период научно-технической революции.
На качество трудовых показателей любого предприятия оказывает непо-средственное влияние уровень организации системы управления персоналом на предприятии, включая комплекс факторов, таких как система подбора и отбора персонала, система управления деловой карьерой, система оценки и обучения персонала, система монетарной мотивации.
Для достижения высоких показателей производительности труда и ис-ключения потерь рабочего времени по вине работающих необходимо добивать-ся эффективного функционирования системы управления персоналом предпри-ятия.
Все это делает выбор темы дипломной работы весьма актуальным на се-годняшний день.
Цель дипломной работы - провести комплексный анализ трудовых по-казателей предприятия и на этой основе разработать мероприятия по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами.
В качестве объекта дипломной работы выступает - ОАО «Птицефабрика «Вараксино».
Для достижения цели дипломной работы в процессе ее выполнения дол-жен быть...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Выполненная дипломная работа посвящена актуальной теме анализа тру-довых показателей предприятия и разработке путей их улучшения. В рамках дипломной работы исследование трудовых показателей проводилось в тесной взаимосвязи с результатами функционирования системы управления персона-лом. Это объясняется тем, что результаты функционирования системы управ-ления персоналом находятся в тесной взаимосвязи с трудовыми показателями предприятия, характеризующими производительность труда. Вообще, основ-ными показателями эффективности системы управления персоналом на пред-приятии являются именно значения трудовых показателей.
В качестве объекта исследования дипломной работы выступило ОАО «Птицефабрика «Вараксино. Как показывают результаты анализа технико-экономических показателей ОАО «Птицефабрика «Вараксино» представляет собой прибыльное динамично развивающееся предприятие.
Проведенный в процессе выполнения дипломной работы анализ показа-телей движения кадров, что за 2004-2006 гг. отмечено снижение коэффициента постоянства кадров, рост показателей текучести кадров. Это связано с техниче-ским перевооружением производства, с сокращением ручного труда и соответ-ственно сокращением персонала на предприятии.
Как показывают данные анализа, на предприятии преобладает женский коллектив, что обусловлено его профилем. Кроме этого, большая часть персо-нала находится в наиболее трудоспособном возрасте, что будет оказывать поло-жительное влияние на трудовые показатели предприятия.
Как показывают данные анализа, в структуре фонда оплаты труда пред-приятия преобладает оплата по тарифным ставкам и разрядам. Кроме этого, ис-следование показало, что руководство предприятия не учитывает личного вкла-да трудового коллектива при определении заработка, а именно его переменно-премиальной части.
Как показал анализ комплекса трудовых показателей, на предприятии от-мечены потери рабочего времени, выразившееся в снижении количества смен, отработанных одним рабочим, что неблагоприятно...