Психология профессиональной деятельности менеджера

В современных условиях социального и экономического развития общества государство предъявляет более высокие требования к эффективности профессиональной деятельности менеджера. Большое теоретическое и практическое значение приобретают вопросы качества деятельности менеджера, позволяющие обеспечить сознательный и рациональный подход к вопросам повышения эффективности профессиональной деятельности. Исторические закономерности социально-экономической, политической жизни в России способствовали переходу к личностно-ориентированному подходу, заставляют исследователей обратиться к личности, индивидуальным свойствам личности менеджера.
Вопрос о профессиональном самочувствии менеджера, его эмоциональном состоянии в процессе профессиональной деятельности, о профессиональном выгорании встаёт на первый план при изучении специфики профессиональной деятельности менеджера.
Эмоционально выгорающие профессионалы часто неспособны преодолевать эмоциональные стрессы, связанные с работой, и когда синдром развивается в достаточной степени, у них обнаруживаются и другие негативные проявления. Если эмоциональное напряжение не снимается во время работы, оно часто дает о себе знать дома. Источник проблемы находится больше в ситуации, чем в людях, и проблему легче понять и найти из нее выход, используя термины социальных и ситуационных источников профессиональных стрессов.

Таким образом, рассматривая профессиональную деятельность нужно выделять и объективные (возраст, профессия, социальное и семейное положение) и субъективные (потребности, интересы) ролевые ожидания и характеристики.
Профессиональная деятельность индивида обусловлена существующим разделением труда и находится под определённым воздействием образования, квалификации, стажа работы, социального происхождения, места рождения (город, село) социальной активности. Эффективность профессиональной деятельности работника определены возможностями развития его способностей и ценностными ориентациями на трудовую карьеру
«Деформацию личности» представляют как негативные изменения в состоянии и личности менеджера, как нечто чуждое, что наносит вред специалисту и его работе. На склонность к профессиональному выгоранию и особенности протекания данного синдрома у менеджеров оказывают влияние как индивидуальные характеристики личности, так и социальные условия.