Трудовая карьера человека

Проблема профессионального роста человека связана с одной из стержневых тем общей социологии – вопросов изучения человека как субъекта трудовых отношений, вопросам изучения мотивации и мотивов поведения в профессиональной деятельности, вопросами трудовой карьеры.
По мнению социологов, в отечественных социологических исследованиях деятельности вопросам мотивации и целеполагания принадлежит ведущая роль. По мнению специалистов, разработка этих вопросов имеет огромное значение не только для развития теории социологии, но и для решения многих практических задач [9,с.29].
С проблемой карьерного роста связаны понятия трудовой мобильности и вторичной занятости. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к эффективности трудовой деятельности, которая подразумевает не только подбор, обучение и расстановку кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, профессионального роста.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, как перед конкретным работником, так и перед промышленными предприятиями и обществом в целом встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации
В современных условиях социального и экономического развития общества государство предъявляет более высокие требования к эффективности профессиональной деятельности личности. В связи с этим вопросы карьерного роста в профессиональной деятельности, позволяющие обеспечить сознательный и рациональный подход к выбору профессии, к её общественной значимости приобретают большое теоретическое и практическое значение [12,с.129].
Целью нашего исследования является изучение трудовой карьеры человека.
Исходя из цели, мы можем сформулировать следующие задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические аспекты проблем трудовой мобильности;
2....

Таким образом, изучив теоретические аспекты проблемы исследования, были сформулированы следующие выводы:
• трудовая карьера - фактор стимулирования труда, его производительности, устойчивости рабочей силы, как модель, схема перемещения индивидов с нижестоящих общественных позиций на вышестоящие;
• одними из социальных факторов трудовой карьеры являются трудовая мобильность и вторичная занятость;
• планирование карьеры – элемент системы управления персоналом, призванный обеспечить стратегические кадровые потребности предприятия, а также мотивацию работников к долговременному сотрудничеству с данным предприятием (организацией), к постоянному повышению своего профессионального уровня
• с точки зрения индивида, планирование карьеры – это личностные ожидания (притязания) на достижение им определённого должностного или профессионального уровня в рамках избранной им карьеры. Оно ставит задачу обеспечения реальной связи между стремлением личности к повышению профессионализма, самоутверждения, своего социального статуса и т.д., и развитием организационной, управленческой социальной структуры предприятия (организации).
• динамика трудовой карьеры определяется как социально-экономическими предпосылками в обществе, так и индивидуально–психологическими свойствами личности.