Природа и сущность организации

В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область - теорию организации.
Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в таких отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории. Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышленная социология. Все возрастающий интерес, проявляемый специалистами по общественным наукам к исследованию предприятия, свидетельствует о значении социальных и культурных норм в развитии организации. Основные закономерности таких изменений мы рассмотрим в следующих темах.
Поскольку слова организация и система имеют сходное значение, важно понимать, что обозначается термином “организация”. Так, система - чаще всего определяется как - совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которая образует некоторую целостность, единство.
Выделяют системы материальные и абстрактные, статичные и динамичные, органические и неорганические, открытые и закрытые и т.д. в зависимости от оснований классификации систем. Нас будут интересовать только динамические органические открытые системы, т.к. только так могут характеризоваться социальные организации способные к развитию.
Организация это:
1. внутренняя упорядоченность, взаимодействие, согласованность более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленная его строением;
2. совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию...

Теория организации как наука, изучающая разнообразные проявления жизнедеятельности людей и отношений между ними, прошла значительный путь в своем развитии как у нас в стране, так и за рубежом.
Рост интереса людей к этой науке, который наблюдается сегодня, перспектива и расширение сферы ее практического применения - всё это было предугадано в нашей стране еще в начале 20 века.
Это в свою очередь, предполагает развитие и совершенствование принципов построения организации разных типов и психологической готовности человека к эффективной деятельности во всех сферах управленческой жизни.
Сегодня ей предстоит принять активное участие в решении больших и сложных социально-психологических проблем, связанных с историческим процессом экономического и политико-правового реформирования, а также противоречий и многочисленных барьеров.
Из этого следует очевидная актуальность обновления ее концептуального аппарата и методов исследования, значимость перестройки позиций и подходов специалистов в данной области знаний. Заслуживает особого внимания формирование готовности человека к эффективной деятельности и инновационной в первую очередь.
Вместе с тем, было бы ошибочно, и абсолютизировать стремление к переменам любым способом к переменам и любой ценой. Вряд ли можно бросаться из одной крайности в другую, которая наблюдается нередко среди практиков и среди исследователей, способных в короткий интервал времени пережить обращение критиков в апологетов одних и тех же теорий, равно как и наоборот.
Во многих современных работах по проблемам организации в качестве основы для анализа используется подход к организации как к естественной системе.