История психологии труда в зарубежной науке

Прогрессивное развитие общества связано с повышением
роли человеческого фактора в системе профессиональной де¬ятельности. Совершенствование труда за счет технических и технологических преобразований не обеспечивает в полной мере требуемого уровня эффективности. Повышение инфор¬мационной, психической и социальной нагрузки на человека-труженика предъявляет особые требования к организации как процесса труда, так и субъекта трудовой деятельнос¬ти. Это ставит перед наукой задачу исследования особенностей психических и личностных факторов человека в аспекте изучения становления психологии труда.

На сегодняшний день психология труда, психология профессиональной деятельности — это наука, ре¬шающая различные прикладные проблемы, например, от¬бора кандидатов на вакантные места; разработки программ профессионального обучения и переподготовки кадров; про¬ектирования средств предъявления информации; планиро¬вания организационных изменений и т. д. Психология профессиональной деятельности изучает особую форму поведения работающих людей в рам¬ках той или иной организации [2]. Область исследований пси¬хологии профессиональной деятельности и организационной психологии объединяет все исследования, связанные со сферой труда и деятельнос¬ти профессиональных организаций.