    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
трудовое с 5 задачами, Вариант № 1
| контрольные работы, Трудовое право Объем работы: 19л. Год сдачи: 2009 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 807 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
1. В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства?
2. Каково понятие трудового правоотношения?
3. Какова система социального партнерства в Российской Федерации?
4. Могут ли быть подвергнуты штрафу лица, виновные в непредставлении информации для ведения коллективных переговоров?
5. Какие виды трудовых договоров Вы знаете?
6. На какую статью Трудового кодекса должна быть дана ссылка при прекращении трудового договора с работником, если выполнение работы противопоказано данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?
7. Требуется ли учет мнения выборного профсоюзного органа организации об увольнении с работника, не являющегося членом профсоюза?
8. Раскройте содержание понятия “персональные данные оценочного характера”. Имеет ли право работник дополнить эти персональные данные своим заявлением, выражающим его собственную точку зрения?
9. Кто устанавливает перечень категорий работников, специфика работы которых связана с работой в ночное время?
10. Какие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска перечислены в Трудовом кодексе?
11. Как определяется место и сроки выплаты заработной платы?
12. Какие расходы возмещаются работнику в связи со служебной командировкой?
13. Прав ли работник, отказавшись от объяснения в письменной форме, затребованного работодателем до применения дисциплинарного взыскания?
14. Вправе ли работница, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет и работающая с неполным рабочим временем, использовать перерывы для кормления ребенка?
15. Куда должен обратиться работодатель, если работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, если сумма ущерба превышает средний месячный заработок и истек месячный срок со дня установления размера ущерба?
16. Решение задач.
17. Список литературы
2. Каково понятие трудового правоотношения?
3. Какова система социального партнерства в Российской Федерации?
4. Могут ли быть подвергнуты штрафу лица, виновные в непредставлении информации для ведения коллективных переговоров?
5. Какие виды трудовых договоров Вы знаете?
6. На какую статью Трудового кодекса должна быть дана ссылка при прекращении трудового договора с работником, если выполнение работы противопоказано данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?
7. Требуется ли учет мнения выборного профсоюзного органа организации об увольнении с работника, не являющегося членом профсоюза?
8. Раскройте содержание понятия “персональные данные оценочного характера”. Имеет ли право работник дополнить эти персональные данные своим заявлением, выражающим его собственную точку зрения?
9. Кто устанавливает перечень категорий работников, специфика работы которых связана с работой в ночное время?
10. Какие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска перечислены в Трудовом кодексе?
11. Как определяется место и сроки выплаты заработной платы?
12. Какие расходы возмещаются работнику в связи со служебной командировкой?
13. Прав ли работник, отказавшись от объяснения в письменной форме, затребованного работодателем до применения дисциплинарного взыскания?
14. Вправе ли работница, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет и работающая с неполным рабочим временем, использовать перерывы для кормления ребенка?
15. Куда должен обратиться работодатель, если работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, если сумма ущерба превышает средний месячный заработок и истек месячный срок со дня установления размера ущерба?
16. Решение задач.
17. Список литературы
Задача 1. Вас приняли на работу специалистом по кадровой работе. Вы готовите проекты приказов, большинство из которых требуют знаний Трудового кодекса РФ. Заполните таблицу о гарантиях и компенсациях. Раскройте основания расторжения трудового договора.
Основания расторжения трудового договора Гарантии и компенсации работникам
(вид, размер, ссылки на ст. ТК РФ)
1. Жданов уволен по п.2 ст.81 с 16 июля.
2. Степанов уволен по подпункту «а» пункта 3 ст. 81 ТК РФ с 9 марта.
3. Васильев уволен по п.9 ст. 77 ТК РФ.
4. Вербицкий уволен по п.1 ст. 83 ТК РФ с 21 августа.
Задача 2. Вальцовщик прокатного цеха Матвеев получил распоряжение мастера оставаться на работе после смены, так как его сменщик Николаев отправлен в больницу. При этом Матвееву объяснили, что он будет освобожден от работы, как только ему найдут замену. Однако Матвеев сразу же ушел домой. Спустя более четырех часов по вызову руководителя на работу вышел вальцовщик Медведев и отработал до конца смены. Отсутствие Матвеева в течение четырех часов отразилось на производительности стана – за смену было недодано 250 кг кровельного железа. Директор завода объявил Матвееву строгий выговор, принял решение о возмещении ущерба в размере месячного заработка, о переносе отпуска с июля на ноябрь и о лишении его льготной путевки в дом отдыха.
Каково Ваше мнение о законности действий директора завода?
Задача 3. В организации “Спектр” существуют три профессиональных союза, представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работников трудового коллектива о заключении в организации коллективного договора, у выборных профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы:
1. С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключать коллективный договор?
2. Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен...
Основания расторжения трудового договора Гарантии и компенсации работникам
(вид, размер, ссылки на ст. ТК РФ)
1. Жданов уволен по п.2 ст.81 с 16 июля.
2. Степанов уволен по подпункту «а» пункта 3 ст. 81 ТК РФ с 9 марта.
3. Васильев уволен по п.9 ст. 77 ТК РФ.
4. Вербицкий уволен по п.1 ст. 83 ТК РФ с 21 августа.
Задача 2. Вальцовщик прокатного цеха Матвеев получил распоряжение мастера оставаться на работе после смены, так как его сменщик Николаев отправлен в больницу. При этом Матвееву объяснили, что он будет освобожден от работы, как только ему найдут замену. Однако Матвеев сразу же ушел домой. Спустя более четырех часов по вызову руководителя на работу вышел вальцовщик Медведев и отработал до конца смены. Отсутствие Матвеева в течение четырех часов отразилось на производительности стана – за смену было недодано 250 кг кровельного железа. Директор завода объявил Матвееву строгий выговор, принял решение о возмещении ущерба в размере месячного заработка, о переносе отпуска с июля на ноябрь и о лишении его льготной путевки в дом отдыха.
Каково Ваше мнение о законности действий директора завода?
Задача 3. В организации “Спектр” существуют три профессиональных союза, представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работников трудового коллектива о заключении в организации коллективного договора, у выборных профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы:
1. С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключать коллективный договор?
2. Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.