Опыт решения социальных проблем уволенных военнослужащих за рубежом

Важнейшим приоритетом военной реформы в Российской Федерации является повышение статуса военнослужащих, обеспечение их социальной
защиты. Осуществление комплекса мер по социальной защите военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей
является одной из ключевых задач в обеспечении национальной безопасности российского государства. Несмотря на предпринимаемые усилия,
на протяжении последних лет продолжает сохраняться ряд социальных проблем, крайне отрицательно влияющих на боевую готовность и
боеспособность войск, на морально-психологическое состояние военнослужащих.
С принятием решения о сокращении на 600 тыс. человек численности Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских
формирований и органов особую актуальность приобретают проблемы социальной адаптации, переподготовки на гражданские специальности и
трудоустройства военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы. Единой системы социальной адаптации военнослужащих,
увольняемых с военной службы, пока не создано. Их профессиональной подготовкой по гражданским специальностям занимается более ста
организаций, но провозглашаемые ими возможности по переподготовке равно, как и выдаваемые «дипломы», не пользуются доверием у
работодателей.
Наряду с социально-экономическими трудностями, общим сложным положением войск (сил), вызванным их недофинансированием,
недостаточная эффективность мероприятий социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей
обусловлена отсутствием единого понимания должностными лицами сущности, целей и принципов социальной адаптации, недостаточной
скоординированностью действий органов государственной власти и военного управления в решении задач социальной адаптации
военнослужащих, увольняемых с военной службы.
В работе предполагается рассмотреть психологические аспекты социальной адаптации граждан, уволенных с военной службы к гражданской
жизни.
Объект исследования –...

Понятие «адаптация» заимствовано из биологии и означает приспособление, приноровление к окружающей среде. Трудовая адаптация – это
социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором в отличие от биологического и личность, и трудовая среда
оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивно-адаптирующими системами.
Поступая на работу, человек активно включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений конкретной трудовой
организации, усваивает новые для него социальные роли, ценности, нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами
трудового коллектива, тем самым подчиняя свое поведение служебным предписаниям данного предприятия или учреждения.
Однако при поступлении на работу человек уже имеет определенные цели и ценностные ориентации поведения, в соответствии с которыми
формирует свои требования к трудовой организации данного предприятия. Трудовая организация, исходя из своих целей и задач, предъявляет
свои требования к работнику, к его трудовому поведению. Реализуя свои требования, работник и трудовая организация взаимодействуют,
приспосабливаются друг к другу, в результате чего осуществляется процесс трудовой адаптации. Таким образом, трудовая адаптация –
двусторонний процесс между личностью и новой для нее социальной средой.
Адаптированность человека в конкретной трудовой среде проявляется в его поведении, в показателях трудовой деятельности:
1) эффективности труда (его количестве и качестве);
2) усвоении социальной информации и ее практической реализации;
3) росте всех видов активности (трудовой, общественно-политической, познавательной);
4) удовлетворенности различными сторонами трудовой деятельности (содержанием труда, заработной платой, организацией труда, условиями
труда, морально-психологическим климатом в организации, возможностью общеобразовательного и профессионального роста и т. д.).
Трудовая адаптация может быть первичной –...