Личность в группе: проблема сплоченности

введение

семья, спортивная команда, дружеская компания, воинское подразделение, школьный класс, банда преступников, производственная бригада,
кучка любопытных на месте происшествия, экипаж космического корабля... этот список при желании можно было бы продолжать до
бесконечности. многообразие реальных естественных групп, жизнедеятельность которых и является, в конечном счете, основным объектом
исследования соцально-психологической науки, поистине беспредельно.
именно по этой причине неоднократно предпринимавшиеся попытки создания какой-то универсальной социально-психологической
классификации групп совершенно закономерно потерпели неудачу. всякая классификационная схема, какой бы развернутой и полной она ни
была, не может претендовать на исчерпывающий характер, т.к. добавление любого уточняющего основания классификации автоматически не
только наращивает ее разветвленность, но и существенно меняет ее содержание. как правило, выбор тех или иных оснований диктуется целями
и задачами конкретных исследований и дифференцирует рассматриваемые группы по дихотомическому принципу. примером этому могут
служить ставшие уже традиционными в социальной психологии противопоставления групп больших и малых, первичных и вторичных,
организованных и неорганизованных (стихийных), официальных (формальных) и неофициальных (неформальных), высокоразвитых и
низкоразвитых, устойчивых (стабильных) и ситуативных (временных), референтных и групп членства и т.д.



1. понятие «группа» в психологии
этимологически «группа» восходит к двум корням: «узел» и «круг». в xvii в. термин «группа» (от итальянского groppo, gruppo) использовался
художниками и скульпторами для обозначения такого способа компоновки изобразительного материала, при котором фигуры, образуя доступное
взору единство, производят целостное художественное впечатление. в xviii в. это слово широко распространяется как указание на
возможность объединения некоторого числа однородных неодушевленных объектов...

Заключение

В ходе исследования было выяснено, что корпоративный дух утверждается решающей предпосылкой всех форм группового сплочения.
Сплоченность определяется двумя основными факторами: степенью привлекательности собственной и иных групп. Группа сплочена лишь при
условии, если приверженность индивидов к ней сильнее тяготения к другим группам. Характерна закономерность: внутригрупповая симпатия и
сплоченность сопровождаются антипатией и враждебностью к другим группам.
Хотя продуктивная сторона групповой жизнедеятельности первоначально была вынесена за сферу детерминант группового сплочения, пусть
сквозь призму индивидуального благополучия, исследователи вынуждены ее рассматривать в связи с проблемой интеграции. Иначе и не могло
получиться: определив кооперацию как условие существования группы и ее отличительный признак, нельзя проигнорировать, что
самочувствие ее членов зависит от особенностей их совместной деятельности. Обращение к реальным условиям функционирования группы
вновь заставляет западных авторов вносить коррективы в ими же созданный теоретический миф о группе как сугубо эмоциональной общности.
Таким образом, в число фактов, способствующих интеграции, de facto попали явления, относящиеся к обеим внутригрупповым структурам: и
внешний, и внутренней.