Инновационное поведение работника (разрешение ситуации)

введение

актуальность данной темы обусловлена рядом факторов. прежде всего потому, что появление дисциплины инновационного поведения в процессе
трудовой деятельности продиктовано требованиями жизни. инновационные процессы, их воплощение в новых идеях, продуктах и новой технике
являются основой экономического развития.
для более полного освещения актуальности данной проблематики необходимо рассмотреть саму сущность инновационных процессов.
инновационный процесс представляет собой подготовку и осуществление инновационных изменений и состоит из взаимосвязанных фаз,
образующих единое, комплексное целое. в результате этого процесса появляется реализованное, использованное изменение - инновация.
целью данной работы является оценка и анализ инновационного процесса в рамках трудовой деятельности (на конкретном примере).
для более полного раскрытия темы, а также и цели работы, необходимо дать определения основным понятиям и терминам, используемым в
реферате. в мировой экономической литературе «инновация» интерпретируется как превращение потенциального научно-технического
прогресса в реальный, воплощающийся в новых продуктах и технологиях. термин «инновация» стал активно использоваться в переходной
экономике россии как самостоятельно, так и для обозначения ряда родственных понятий: «инновационная деятельность», «инновационный
процесс», «инновационное решение» и т. п.
анализ различных определений инновации приводит к выводу, что специфическое содержание инновации составляют изменения, а главной
функцией инновационной деятельности является функция изменения. австрийский ученый и.шумпетер выделил пять типичных изменений:
- использование новой техники, новых технологический процессов или нового рыночного обеспечения производства;
- внедрение продукции с новыми свойствами;
- использование нового сырья;
- изменения в организации производства и его материально-технического обеспечения;
- появление новыx рынков сбыта.
в инновационном процессе значительную...

Заключение

Инновация это новая область знания, специальных исследований, необходимых для более эффективного решения задач интенсификации и
ускорения, - наука о нововведениях – стала формироваться в ответ на требование практики.
Успех одного нововведения готовит почву для успеха последующих. И наоборот, «инновационная боязнь» чаще всего есть следствие неудач с
предыдущими нововведениями.
Мир нововведений не сводится только к технологии и техники. Совершенствование управления тоже осуществляется через введение
новшеств.
Нововведение есть своего рода «клеточка» управляемого развития, целенаправленных изменений.
В условиях ускорения общественного развития нововведения в разных сферах жизни (технике, управлении, культуре и т.п.) становятся все
более частыми, непрерывными. Работа по их осуществлению требует профессионализма, специальных знаний и навыков.
Нововведение есть такое целенаправленное изменение, которое вносит в среду внедрения (организацию, общество и т.д.) новые относительно
стабильные элементы.
Приведенная в данной работе ситуация, явным образом демонстрирует то, что не все руководители понимают, что новшества, внедряемые в
деятельность их предприятия, это позитивные тенденции. Напротив, они продолжают жить и думать только о сегодняшнем дне. Предприятие с
таким управленческим подходом никогда не сможет выстоять в конкурентной борьбе.