Власть и партнерство в современном менеджменте.

Актуальность исследования власти и партнерства в современном менеджменте заключается в том, что состав властных отношений и отношений партнерства значительно влияют на эффективность управления предприятием. Рассматривая формы власти, партнерства и влияния ученые приходят к выводу, что наиболее благоприятными для процветания фирмы является сочетание власти, основанной на вознаграждении, власти основанной на традиции и правильно организованного влияния через участие и партнерство в управлении предприятием .
При этом баланс в управленческой схеме должен быть смещён в область линейности управления, на предприятии должна быть реализована чёткая вертикаль власти. Однако, для принятия ответственных управленческих решений руководитель должен прислушиваться к мнению подчинённых, лучше знающих текущую обстановку в соответствующей отрасли и способных предложить нетривиальные «свежие» решения, то есть отношения партнерства также играют важную роль в эффективном функционировании предприятия. Однако выбор наиболее продуктивного решения и ответственность за этот выбор остаётся за руководителем. Кроме того, на предприятии необходимо построить эффективную систему мотивации трудящихся, не ограничиваясь примитивной практикой квартального премирования и штрафов, в сочетании с системой контроля и объективной оценки личного вклада работника в процветание предприятия.
Цель работы: рассмотреть особенности власти и партнерство в современном менеджменте.
Задачи работы:
· дать понятие власти в менеджменте;
· определить источники власти в организации;
· рассмотреть виды власти в современном менеджменте;
· рассмотреть партнёрство, как способ влияния в современном менеджменте, проанализировать особенности повышения эффективности управления с помощью партнерства.