Социальное партнерство в сфере труда

Актуальность настоящего исследования определяется, прежде всего возрастающей ролью социального партнерства в согласовании и организационном обеспечении реализации интересов работников, работодателей и государства в социально-трудовой сфере. Интенсивное развитие новых для России рыночных отношений повлекло глубокую перестройку трудового законодательства. Под влиянием необратимых процессов, Новый Трудовой кодекс РФ вместо традиционной главы о коллективных договорах и соглашениях ввел раздел II, который, называется «Социальное партнерство в сфере труда». Законодатель определяет социальное партнерство как правовой принцип трудового права в целом и правовым институтом. Действующие статьи второй части ТК РФ, составляющие основу этого института играют важную роль в создании системы социального партнерства, расширении и развитии договорного регулирования социально-трудовых отношений, содействии согласованию интересов как работников и работодателей, так и интересов государства в целом. Роль этого, доста-точно нового для России института трудового права в современных кризисных условиях трудно переоценить, что обуславливает актуальность его изучения.
Со времени вступления в силу нового ТК РФ, законодателем в него неоднократно вносились различные поправки. Так, Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ , в раздел II ТК РФ - также был внесен целый ряд поправок (изменений и дополнений) в ст. 25, 29, 30, 34, 35, 35.1, 36, 37, 40, 44, 45, 47, 48. В результате этой модернизации, правовая регламентация отношений в сфере социального партнерства значительно изменилась, что обуславливает актуальность и своевременность изучения обновленного законодательства.
В силу своей важности, вопросы правового регулирования социального партнерства в сфере труда в последние годы занимают одно из важных мест в теории трудового права. Однако несмотря на несомненную значимость исследований авторов, представленных в библиографии, представляется, что они не исчерпали всего круга вопросов,...

В настоящей работе были проанализированы теоретические и нормативные положения, о правовом регулировании социального партнерства в сфере труда. Обобщая результаты, полученные в ходе исследования, сформулируем основные выводы.
Социальное партнерство является достаточно новым институтом трудового законодательства, представляющим собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения по обеспечению согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Действующие статьи второй части ТК РФ играют важную роль в создании системы социального партнерства, расширении и развитии договорного ре-гулирования социально-трудовых отношений, содействии согласованию интересов как работников и работодателей, так и интересов государства в целом.
Социальное партнерство позволяет наиболее эффективно решить вопросы обеспечения социального мира, поддержания оптимального баланса интересов работодателей и работников, установления стабильности гражданского общества.
Социальное партнерство как самостоятельный институт трудового права имеет свои принципы (рассмотренные в ходе исследования), которые не противоречат основным принципам правового регулирования трудовых отношений, а развивают их применительно к данному институту.
Необходимо различать два близких по содержанию, но не синонимичных понятия: «стороны» и «субъекты» социального партнерства.
Стороны социального партнерства - это работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей, а субъекты социального партнерства - это стороны и другие его участники.
Целью социального партнерства является согласование интересов работников и работодателей, являющихся его сторонами, по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, направленное на установление государственных гарантий интересов работников и создание благоприятных условий, при которых в равной...