Системы оплаты труда в проектных организациях

Фонд оплаты труда строительной организации в целом явля¬ется объек-том планирования, анализа и контроля. Никаких предель¬ных нормативов и лимитов численности работников теперь не су¬ществует, каждая организация, руководствуясь своим утвержден¬ным положением об оплате труда, ежемесячно и нарастающим ито¬гом планирует, начисляет, \"зарабатывает\" и расходует фонд опла¬ты труда. Исходными данными для планирования фонда оплаты труда являются плановая численность и квалификационный состав работников всех категорий в сфере производства и управления, не¬обходимые для 100 % - ного выполнения собственных планов по объе¬му работ, производству товаров и услуг...

1. Единый тарифно – квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Вып. 3. Строительные, монтажные и ремонтно – строительные работы. – М.: Стройиздат, 1989.
2. Грюнштам В.А. Оплата труда в строительстве. – СПб.: Питер, 2001.
3. Казанский Ю.Н., Немчин А.М., Никешин С.Н. Строительство в США и России. Экономика, организация и управление, - СПб.: Два – Три, 1995.
4. Экономика строительства. Часть 1: Учебник для вузов / Н. И. Барановская, Ю. Н. Казанский, А. Ф. Клюев, Л. А. Косолапов, И. Н. Любимов, Ю. П. Панибратов. – М.: Изд – во АСВ; СПб.: СПбГАСУ, 2003. – 368 с.: ил.