Анализ управления персоналом на предприятии ООО «Элком»

Эффективное управление персоналом невозможно без адекватной информации. Поэтому отделы кадров предприятия должны регулярно собирать информацию, характеризующую различные аспекты состояния персонала организации и проводить их детальный анализ.
Одними из основных показателей статистики человеческих ресурсов являются показатели, характеризующие структуру и динамику рабочей силы.
На основе данных предприятия ООО «Элком» проведем анализ структуры и динамики рабочей силы, проанализируем существующую систему управления персоналом по четырем основным направлениям:
 Подбор и отбор кадров,
 Организация профессионального обучения,
 Система оценки работников,
 Система вознаграждения персонала.

ООО ПК «Элком» работает на рынке электротехнической продукции с 1997года. Осуществляет оптовые и розничные продажи широкого спектра электротехнической продукции со складов гг. Красноярска, Томска, Кемерово, Новокузнецка и Новосибирска.
Организационная структура управления на предприятии строится по принципу подчинения нижестоящего органа вышестоящему.
Торговый дом ООО ПК «Элком» самостоятельно определяет структуру управления и затраты на их содержание. Структура органов управления ООО ПК «Элком» - линейно-функциональная.
Кадровая политика общества направлена на создание благоприятных, безопасных условий работы для того, чтобы каждый работник смог раскрыть свой профессиональный потенциал.