Трудовой договор.

Трудовой договор- один из институтов трудового права. В трудовом кодексе РФ он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий, а также прекращения трудовых отношений. С применением этих норм работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода действия трудового правоотношения, поэтому знание их весьма важно как для работника , так и для работодателя.
Актуальность данной темы обусловлена рядом обстоятельств. Во-первых трудовой договор имеет большое правовое значение. Во-вторых он играет немаловажную роль в социальной жизни общества, поскольку трудовые отношения в той или иной степени включается практически каждый гражданин. А также и то, что с принятием Трудового кодекса РФ белые пятна все же остаются в новом законодательстве, что требует для правоприменителя вдумчивого, взвешенного применения различных по своей природе, характеру, времени принятия, предмету регулирования норм права в области трудовых правоотношений. Это обстоятельство является третьим аргументом в пользу актуальности выбора темы выпускной квалификационной работы.
Целью данной курсовой работы является последовательное рассмотрение основных этапов формирования понятия трудового договора в России, анализ роли трудового договора в установлении условий труда, а также на основе действующего законодательства ,практика его применения, определение проблем в правовом регулировании трудовых правоотношений.
Данная цель определила задачи работы:
1. Провести анализ литературы по проблеме исследования;
2. Проанализировать формированию понятия трудового договора в законодательстве и науке трудового права;
3. Определить роль трудового договора в установлении условий труда, его содержание и стороны и порядок заключения трудового договора;
Объектом исследования курсовой работы...

Таким образом, с заключением трудового договора гражданин становится членом конкретного трудового коллектива и приобретает право участвовать в управлении данной организацией. Трудовой договор исполняется личным трудом и имеет именной характер как договор данного работника.
Трудовой договор отражает договорной принцип привлечения к труду в качестве работника. Без трудового не может работать ни один работник, кем бы, где бы и сколько бы он ни работал в качестве такового.
. Понятие «трудовой договор» имеет многоплановое толкование, т.е. употребляется в различных значениях в законодательстве и на практике. И эту особенность нельзя не учитывать при обосновании понятия трудового договора.
Специфичность каждого определения, освещающего те или иные аспекты института трудового договора в государстве в определенный период времени. способна дать оценку развития правовой системы, а в частности трудового права.
Статьей 67 ТК РФ устанавливается письменная форма трудового договора. Установление обязательной письменной формы трудового договора, во -первых, позволяет конкретизировать и закрепить на бумаге основные его условия, во-вторых, является гарантией и доказательством в случае возникновения каких-либо разногласий в процессе трудовой деятельности между работником и работодателем, так как в нем определены и закреплены условия, о которых стороны договорились при приеме на работу.
- необходимо также определить момент заключения трудового договора (вступления его в силу), который зависит от того или иного варианта заключения договора;
- кроме того, должны быть установлены условия действительности договора и последствия их несоблюдения;
- действующее законодательство так же можно дополнить статьей, которая бы предусматривала ответственность работодателя за ненадлежащие оформление трудового договора;
- нуждается в доработке положение относительно возрастных категорий так как, Трудовой кодекс РФ ограничивает права пенсионеров, предоставляя им...