Процесс потери интереса работника к труду

СОДЕРЖАНИЕ
1.СОДЕРЖАНИЕ…………………….……………………………………..…….2
2.ВВЕДЕНИЕ……………………………………………..……………………......33.ПРОЦЕСС ПОТЕРИ ИНТЕРЕСА РАБОТНИКА К ТРУДУ………………....4
4.КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ ИДЕАЛЬНАЯ РАБОТА.………..….………….… 6
5.ПРИМЕР ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ РАБОТНИКА К ТРУДУ...……….....9
6.ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..15
7.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. В.П.Галенко, О.А.Страхова,С.И.Файбушевич “Управление персоналом и эффективность предприятий”
2. Д.Мерсер “ИБМ:Управление в самой преуспевающей корпорации мира”
3. “Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива”, уч. пособие “The Open University”
4. И.В.Липсиц “Кроссворды для руководителей”
5. М.Мейер “Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей?” (ЭКО №4-7’79)
6. перев.под ред.Лилеевой З.А. “Менеджмент в малом бизнесе.Персонал: как руководить организацией”