Особенности психологического климата в производственном коллективе

Общеизвестно, что работа для человека, это не только способ финансового обеспечения жизни. Работа для человека – как и сон, здесь он проводит половину своей жизни, а некоторые и более того. Поэтому для каждого из нас так важно, в каких условиях нам предстоит зарабатывать средства. При оценке предлагаемой работы человек оценивает в первую очередь – размер оплаты труда, а далее по убывающей – престиж предлагаемой должности, удаленность от дома, социальные льготы, предоставляемые работодателем, и конечно же коллектив и социальную атмосферу на новом месте работы.
Для подбора высококвалифицированного персонала работодатель должен обеспечить такие условия труда, в которых работник не чувствует психологического напряжения, располагает всеми необходимыми социальными условиями и хорошо мотивирован материально в виде заработной платы.
Вышеизложенное определяет актуальность исследования темы роли и работы психолога по оптимизации психологического климата в производственном коллективе. В пользу значительности и важности данного вопроса, выступают и те аргументы, что сегодня все больше компаний имеют в своем штате менеджера по персоналу, психолога, на которых возлагается работа по оптимизации рабочей атмосферы на предприятии, или, иными словами, психологического климата, речь о котором и пойдет в настоящей работе.
Данный вопрос все чаще обсуждается в периодических литературных изданиях, так например журнал «Бизнес для бизнеса» в рамках своей структуры имеет постоянный раздел: работа с персоналом.
Методики диагностики психологического климата в производственном коллективе и понимание людей не только в обыденной жизни, но и в коллективе на работе стали предметом изучения таких деятелей в области психологии и авторов трудов по психологии как Джордж Келли, М.Д. Коновалова, В. Стюарт, Д.Баннистер, Э. Шейн
Учитывая тот факт, что нет в мире двух абсолютно одинаковых личностей и все люди разные как по своей внешности, так и по внутреннему миру, создание наиболее благоприятных...

1. Аверченко Л.К., Залесов Г.М., Мокашомцев Р.И., Николашко В.М. Психология управления: курс лекций/ Л.К. Аверченко, Г.М. Залесов и др. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 150 с.;
2. Алексеева М.М. Культура экономической организации/ М.М. Алексеева. //Социально-политический журнал.- 1995. - № 1. - С. 130-140;
3. Ананьев Б.Г. О проблемах современного человекознания/ Б.Г. Ананьев. - М, - 1977.- 321с.;
4. Ансофф И. Стратегическое управление / И. Ансофф. – СПб.: Питер, 1989. – 362 с.;
5. Аракин В.Д. Англо – русский словарь/ В.Д. Аракин.– М.: Медиа, 2005.- 682с.;
6. Балин В.Д., Гайда В.К., Гербачевский В.К. Практикум по общей, экспериментальной и прикладной психологии/А.А. Крылов, С.А. Маничев. –СПб.: Питер, 2003. – 560 с.;
7. Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент/ А.В. Бусыгин. – М.: Финпресс, 2000. – 1056 с.;
8. Вендров Е.Е. Психологические проблемы управления/ Е.Е.Вендров. – М.: Экономика, 1969. – 257 с.;
9. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала/ В.Р. Веснин. – М., Гардарики, 2003. – 495с.;
10. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Экономистъ,2007. – 279с.;
11. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. Социально-психологический практикум/ И.П. Волков.– Л., ПрофОбрИзд, 1989. – 427 с.;
12. Гительмахер Р.Б. Восприятие руководителя подчиненными/ Р.Б. Гительмахер. - Иваново, Изд-во Феникс, 1994. - 290с.;
13. Дри Зигарми, Доби Хоусон, Девид Уитт Союз труда и капитала/ Зигарми Дри, Хоусон Доби, Девид Уитт. // GEO. – 2009.-№2.-с.27-29;
14. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методы социологического исследования/ В.И. Добреньков, А.И. Кравченко.– М.: ИНФРА-М, 2004. – 768 с.;
15. Дружинин В.Н. Экспериментальная психология/ В.Н. Дружинин. - СПб. – 2000. – 421с.;
16. Жариков Е.С. Психология управления. Книга для руководителя и менеджера по персоналу/ Е.С. Жариков. – М.: МЦФЭР, 2002. – 512 с.;
17. Журавлев А.Л., Рубахин В.Ф., Шорин В.Г. Индивидуальный стиль руководства производственным коллективом/А.Л.Журавлев, В.Ф.Рубахин и др. – М.:...