    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Аттестация сотрудников в организации
| контрольные работы, Управление персоналом Объем работы: 22 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 400 руб. Просмотров: 594 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ
1. СУЩНОСТЬ АТТЕСТАЦИИ, ЕЕ РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
2. ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
4. АТТЕСТАЦИЯ НА ОАО «ДАЛЬМОСТОСТРОЙ»
4.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
4.2. АТТЕСТАЦИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. СУЩНОСТЬ АТТЕСТАЦИИ, ЕЕ РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
2. ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
4. АТТЕСТАЦИЯ НА ОАО «ДАЛЬМОСТОСТРОЙ»
4.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
4.2. АТТЕСТАЦИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Экономические реформы, проводимые в России, существенно изменили статус организации как основного звена экономики. Появились частные организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными органами, с производственными и иными партнерами, работниками. Появились новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим изменились отношения между руководителями организации, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации .
В процессе оценки эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей применяется такое мероприятие как аттестация.
Аттестация персонала – кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности . Главное ее назначение – не контроль исполнения (хотя это очень важно), а выявление резервов повышения уровня отдачи работника.
В процессе оценки эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей применяется такое мероприятие как аттестация.
Аттестация персонала – кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности . Главное ее назначение – не контроль исполнения (хотя это очень важно), а выявление резервов повышения уровня отдачи работника.
Экономические реформы, проводимые в России, существенно изменили статус организации как основного звена экономики. Появились частные организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными органами, с производственными и иными партнерами, работниками. Появились новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим изменились отношения между руководителями организации, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации .
В процессе оценки эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей применяется такое мероприятие как аттестация.
Аттестация персонала – кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности . Главное ее назначение – не контроль исполнения (хотя это очень важно), а выявление резервов повышения уровня отдачи работника.
В процессе оценки эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей применяется такое мероприятие как аттестация.
Аттестация персонала – кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности . Главное ее назначение – не контроль исполнения (хотя это очень важно), а выявление резервов повышения уровня отдачи работника.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.