Экономико-статистический анализ оплаты труда

Заработная плата как экономическая категория представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т. е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства.
Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда.
В статистической практике понятие «заработная плата» включает все виды заработков, прямо или косвенно связанные с количественными или качественными результатами труда наемных работников, выплачиваемые им через определенные промежутки времени.
Заработная плата, ее организация – важнейший элемент, своего рода нервный центр общественного организма.
«Экономико-статистический анализ оплаты труда» - я считаю актуальной темой по предмету Статистика по следующим причинам:
1) В нашей стране в настоящее время функционирует более 30 тысяч крупных предприятий. С их развитием в РФ связывают решение многих проблем и, в частности, повышение эффективности деятельности, стабилизация их финансового положения, привлечение иностранных инвестиций и др.
2) Правильно организованная система оплаты труда - залог производительности и качества работы персонала предприятий.
Объектом моей курсовой работы является ОАО «ШААЗ».
Цель работы – проведение экономико-статистического анализа оплаты труда.
Реализация цели предполагает решение следующих задач:
1. Обобщения теории и практики по статистики.
2. Экономико-статистический анализ предприятия ОАО «ШААЗ»
3. Выработку рекомендаций по эффективной организации труда и его оплаты.
Предметом исследования является совокупность социально-экономических отношений участников хозяйственной деятельности.
В работе использована статистическая и оперативная информация ОАО «ШААЗ». При обработке информации были использованы методы научного анализа и синтеза рассматриваемой проблемы, системно-целостного подхода к изучению экономических...

С помощью методики по предмету Статистики был проведен экономико-статистический анализ оплаты труда на предприятии ОАО «ШААЗ».
Из проведенного анализа установлено, что фонд заработной платы, а, следовательно, и оплата труда в последние годы имеют тенденцию к значительному росту, это связано с тем, что ОАО «ШААЗ» обеспечивает производство за счет государственных заказав и заказов на экспорт.
2007 год фактический фонд заработной платы составил 465,3 млн. руб. и увеличился по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 25,9%.
Рост производительности труда по товарной продукции за 2007 год в сравнении с аналогичным периодом прошлого года в действующих ценах составил 146,3%.
Общая среднесписочная численность работающих на предприятии составила 4056 человек при плане – 3 950 человек. По сравнению с показателем 2006 года среднесписочная численность работников предприятия уменьшилась на 4 человека.
В связи с ростом объёмов производства и реализации продукции увеличилась и заработная плата. Среднемесячная заработная плата одного работающего за 2007 год составила 9 703 руб. К соответствующему периоду прошлого года она увеличилась на 2 005 руб. или на 26,0%.
В течение 2007 года выплата заработной платы работникам предприятия производилась в сроки, установленные коллективным договором, случаев задержки выплаты не было.
Выявлена зависимость между стажем работников и величиной заработной платы, как правило работники с большим стажем получают заработную плату выше, менее опытных сотрудников.
.
Цель работы – проведение экономико-статистического анализа оплаты труда была достигнута.
В результате были решены следующие задачи:
1. Обобщена теория и практика по статистике.
2. Дан экономико-статистический анализ предприятия ОАО «ШААЗ»
3. Выработаны рекомендаций по эффективной организации труда и его оплаты.