    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Кадры предприятия, занятость и производительность труда
| курсовые работы, Экономика предприятия Объем работы: 45 стр. Год сдачи: 2007 Стоимость: 600 руб. Просмотров: 1825 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение……………………………………………………………………… 3
1. Теоретические основы рациональной организации кадрового состава предприятия……………………………….…………………………………. 4
1.1 Вопросы организации и мотивации производительности труда. 4
1.2 Факторы и показатели, влияющие на эффективность использования кадрового состава предприятия и уровень производительности труда………………………………………………….. 12
2. Кадровый состав ООО «Медиахолдинг» и его влияние на производительность труда………………………………………………….. 23
2.1 Организационно-экономическая характеристика………………. 23
2.2 Кадры предприятия их состав и структура……………………... 24
2.3 Организация труда и управление коллективом………………… 26
2.4 Показатели движения рабочей силы…………………………….. 28
2.5 Нормирование труда и использование рабочего времени…….. 29
2.6 Показатели производительности труда…………………………. 33
3. Пути повышения производительности труда…………………………… 36
3.1 Обновление техники производства …………..…………………. 36
3.2 Эффективность применения новой техники….…………………. 37
Заключение…………………………………………………………………… 39
Список использованной литературы……………………………………….. 40
Приложения………………………………………………………………….. 41
1. Теоретические основы рациональной организации кадрового состава предприятия……………………………….…………………………………. 4
1.1 Вопросы организации и мотивации производительности труда. 4
1.2 Факторы и показатели, влияющие на эффективность использования кадрового состава предприятия и уровень производительности труда………………………………………………….. 12
2. Кадровый состав ООО «Медиахолдинг» и его влияние на производительность труда………………………………………………….. 23
2.1 Организационно-экономическая характеристика………………. 23
2.2 Кадры предприятия их состав и структура……………………... 24
2.3 Организация труда и управление коллективом………………… 26
2.4 Показатели движения рабочей силы…………………………….. 28
2.5 Нормирование труда и использование рабочего времени…….. 29
2.6 Показатели производительности труда…………………………. 33
3. Пути повышения производительности труда…………………………… 36
3.1 Обновление техники производства …………..…………………. 36
3.2 Эффективность применения новой техники….…………………. 37
Заключение…………………………………………………………………… 39
Список использованной литературы……………………………………….. 40
Приложения………………………………………………………………….. 41
За последние полвека наука об управлении персоналом в России трансформировалась из общей политической экономии социализма в самостоятельный раздел знаний.
«Кадры предприятия, занятость и производительность труда» - я считаю актуальной темой по предмету Экономика предприятия (фирмы) по следующим причинам:
1) Управление персоналом является одним из важных составляющих деятельности предприятия (фирмы). Необходимо выявить проблемы, существующие в настоящее время процессе управления персоналом.
2) Правильно организованное управление кадрами предприятия — необходимое условие для увеличения производительности и эффективности труда, а, следовательно, развития экономики предприятия.
Объектом курсовой работы является кадры предприятия ООО «Медиахолдинг».
Предметом курсовой работы являются все те факторы, которые позволят охарактеризовать, проанализировать и составить прогноз состояния объекта исследования.
Цели курсовой работы проанализировать нынешнее состояние объекта исследования, а так же прогнозировать его дальнейшее развитие, а именно:
1. Охарактеризовать объект исследования.
2. Указать мероприятия необходимые для анализа.
3. Дать прогноз дальнейшего развития.
Задачами курсовой работы является научиться анализировать состояние экономического объекта, а также доказать целесообразность и значимость государственного регулирования объекта исследования в условиях рыночной экономики.
«Кадры предприятия, занятость и производительность труда» - я считаю актуальной темой по предмету Экономика предприятия (фирмы) по следующим причинам:
1) Управление персоналом является одним из важных составляющих деятельности предприятия (фирмы). Необходимо выявить проблемы, существующие в настоящее время процессе управления персоналом.
2) Правильно организованное управление кадрами предприятия — необходимое условие для увеличения производительности и эффективности труда, а, следовательно, развития экономики предприятия.
Объектом курсовой работы является кадры предприятия ООО «Медиахолдинг».
Предметом курсовой работы являются все те факторы, которые позволят охарактеризовать, проанализировать и составить прогноз состояния объекта исследования.
Цели курсовой работы проанализировать нынешнее состояние объекта исследования, а так же прогнозировать его дальнейшее развитие, а именно:
1. Охарактеризовать объект исследования.
2. Указать мероприятия необходимые для анализа.
3. Дать прогноз дальнейшего развития.
Задачами курсовой работы является научиться анализировать состояние экономического объекта, а также доказать целесообразность и значимость государственного регулирования объекта исследования в условиях рыночной экономики.
В результате проделанной работы, при помощи методики по предмету Экономика предприятия (фирмы), было оценены кадры предприятия ООО «Медиахолдинг».
В ходе работы были реализованы следующие цели курсовой работы:
- Охарактеризован объект исследования.
- Указана роль объекта исследования в развитии предприятия, обоснована необходимость его контроля и регулирования.
- Указаны основные проблемы, повышения производительности и эффективности труда, а так же обозначенные пути решения этих проблем при помощи повышения уровня технического оснащения персонала.
Исследование ключевого понятия темы настоящей курсовой работы (“кадры предприятия”), необходимость которого показана во Введении, выявило, что кадры предприятия – наиболее подвижная часть производительных сил. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления.
Кадры предприятия играют весьма значительную роль в экономике предприятия: показатели производительности и эффективности труда, характеризуют деятельность фирмы.
Несомненно, кадры предприятия нуждаются в особом внимании и контроле со стороны руководства предприятия в связи с его интересом в развитии производительности.
Таким образом в ходе решения поставленных целей были решены основные задачи курсовой работы :
- научиться анализировать состояние экономического объекта;
- доказать целесообразность и значимость государственного регулирования объекта исследования.
В ходе работы были реализованы следующие цели курсовой работы:
- Охарактеризован объект исследования.
- Указана роль объекта исследования в развитии предприятия, обоснована необходимость его контроля и регулирования.
- Указаны основные проблемы, повышения производительности и эффективности труда, а так же обозначенные пути решения этих проблем при помощи повышения уровня технического оснащения персонала.
Исследование ключевого понятия темы настоящей курсовой работы (“кадры предприятия”), необходимость которого показана во Введении, выявило, что кадры предприятия – наиболее подвижная часть производительных сил. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления.
Кадры предприятия играют весьма значительную роль в экономике предприятия: показатели производительности и эффективности труда, характеризуют деятельность фирмы.
Несомненно, кадры предприятия нуждаются в особом внимании и контроле со стороны руководства предприятия в связи с его интересом в развитии производительности.
Таким образом в ходе решения поставленных целей были решены основные задачи курсовой работы :
- научиться анализировать состояние экономического объекта;
- доказать целесообразность и значимость государственного регулирования объекта исследования.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.