Влияние системы мотивации организации на разрешение групповых конфликтов (на примере ООО «ХХХ»).

Введение



1. Понятие мотивации и ее влияние на конфликт ……………………….



1.1 Понятийная схема мотивации …………………………………………

1.2 Влияние мотивации на разрешение конфликтов …………………….

1.3 Особенности мотивации персонала на групповом уровне ………….



2. Подходы к исследованию конфликтов и понятийная схема конфликта в организации ……………………………………………..



2.1 Теоретические подходы к исследованию конфликта ……………….

2.2 Практические подходы к изучению конфликта ……………………..

2.3 Причины и функции конфликтов …………………………………….

2.4 Классификации конфликта ……………………………………………



3. Исследование влияния мотивационной сферы организации на

разрешение конфликтов ……………………………………………….



3.1 Общая характеристика организации …………………………………

3.2 Мотивация работников в ООО \"ХХХ\" ………………………………

3.3 Определение уровня экономических потерь, вызванных увольнением в результате конфликтов ………………………………………………….

3.4 Подход К. Томаса к изучению конфликтных явлений ………………

3.5 Обработка и интерпретация полученных данных ……………………

3.6 Рекомендации ……………………………………………………………



4 Безопасность и экологичность проекта …………………………………



Заключение



Библиографический список



Приложение А. Методика диагностики стратегий поведения личности в конфликте К. Томаса.

Приложение Б. Методика экспресс - диагностики устойчивости к конфликтам

Приложение В. Методика теста юмористических фраз(ТЮФ)

Приложение Г. Положение о социальных льготах