Анализ использования трудовых ресурсов

ВВЕДЕНИЕ
Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага и услуги.
Изменения, происходящие в современном производстве связаны, с рез-ким повышением значимости человеческого фактора, что и определяет акту-альность темы дипломной работы в современных условиях хозяйствования.
Особенность современно¬го анализа производительности труда состоит в его направленности на обеспечение рационального веде¬ния хозяйства на уров-не предприятия и необходимости достижения высоких конечных результатов с минимальными затратами, оптималь¬ной адаптации предприятия к новым ры-ночным условиям.
Цель дипломной работы заключается в поиске путей повышения произ-водительности труда и улучшения качества трудовой жизни персонала.
Задачи дипломной работы:
1) рассмотреть теоретические вопросы повышения производительности труда предприятия;
2) оценить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и исполь-зование фонда рабочего времени;
3) провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов и оценить его влияние на производительность труда ОАО «ПО «Усть-Илимский лесопромышленный комплекс» «Целлюлозный завод» (СП «ЦЗ»);
4) провести анализ производительности труда и использования фонда за-работной платы;
5) разработать рекомендации по улучшению условий труда путем вне-дрения промышленного телевидения с целью повышения производительности труда.
Для достижения цели и решения поставленных задач в процессе работы использован последующий итоговый анализ, также была применена система обобщающих, частных и вспомогательных (косвенных) показателей. При изу-чении причинно-следственных связей использованы факторные и результатив-ные показатели.
Функционирование и развитие в условиях развивающихся рыночных от-ношений требует от предприятия повышения эффективности производства, формирования конкурентных преимуществ на основе внедрения эффективных форм хозяйствования и...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По итогам данного анализа можно сделать выводы об эффективности ис-пользования трудовых ресурсов, а также, что на производстве идет стабильное повышение объемов производства, заработной платы, выработки, снижение трудоемкости изготавливаемой продукции.
Обобщая все выше сказанное можно сделать вывод, что все показатели говорят о положительном влиянии мероприятий по модернизации и автомати-зации производства, а если учесть и невысокую стоимость этого проекта, то можно предположить, что данный путь увеличения производительности труда наиболее оптимален. Так как наше мероприятие не приведет к увеличению объ-емов производства, то рост производительности труда произойдет за счет роста среднечасовой выработки рабочего. Этот путь повышения производительности труда вызывает интенсивный рост выработки.
Чтобы продолжался дальнейший рост выработки необходимо проводить последовательные мероприятия по автоматизации и модернизации производст-ва, что позволит не только сократить численность задействованного персонала, но и снизить трудоемкость продукции.
На уровень и динамику производительности труда влияет множество фак-торов. Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Одни из них способствуют ее повышению, другие могут вызвать снижение. В результате действия матери-ально-технических факторов возрастает во много раз производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкость продукции.
Исходя из структуры промышленно-производственного персонала СП ЦЗ за 2003-2004 год наблюдаются тенденция снижения как среднесписочной чис-ленности в общем, так и по отдельным категориям рабочих - это происходит за счет изменения самой структуры предприятия, так и за счет оптимизации чис-ленности путем модернизации и автоматизации производства. Можно отме-тить, что произошли существенные изменения, а именно снижение количества работающих женщин на вредном производстве. Кадровая политика предпри-ятия...