Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Введение.

В 1941 году Американский институт присяжных бухгалтеров дал следующее определение бухгалтерского учета: «Учет есть искусство записи, классификации и обобщения счетов путем регистрации в денежных единицах сделок и событий, которые, по крайней мере, в какой-то части, имеют финансовый характер, а также интерпретации полученных результатов».
В 1970 году Американский институт присяжных бухгалтеров заявил, что функция учета – «обеспечить количественную информацию, главным образом финансового характера, о хозяйствующих субъектах в целях использования этой информации для принятия управленческих решений».
Следовательно, современный бухгалтер занимается не только ведением счетов, но и осуществляет обширную деятельность, включающую планирование и принятие решений, контроль и привлечение внимания руководства, оценку, обзор деятельности и аудирование. Итак, бухгалтерский учет формирует информацию о работе сельскохозяйственных организаций. Он фиксирует все измене¬ния, происходящие в производственной, снабженческой и сбы¬товой деятельности, т. е. дает необходимые сведения о кругообо¬роте средств и процессе расширенного воспроизводства сель¬скохозяйственных предприятий. Информационная функция бухгалтерского учета не пассивна. Бухгалтерский учет — не бес¬страстный регистратор фактов и событий; здесь систематизиру¬ются и обобщаются полученные данные. Все изменения, проис¬ходящие в хозяйственной деятельности, регистрируются в бухгалтерском учете с целью активного воздействия на улучшение работы организации через принятие правильных управленчес¬ких решений.
Поэтому бухгалтерский учет является составной частью сис¬темы управления производством. Он необходим прежде всего для информационного обеспечения системы управления, при¬чем на всех ее уровнях. Значение бухгалтерского учета в системе управления не сво¬дится только к функции информационного обеспечения, т. е. к информационной подсистеме. Бухгалтерский учет выполняет и другую важнейшую роль — обеспечение контроля за...

В результате исследования системы оплаты труда в ООО «АМКК – Советское» можно сделать следующие выводы:
 В ООО «АМКК – Советское» для оплаты труда работников применяются сдельно – премиальная и повременно – премиальная системы оплаты труда.
 Данные первичного учета труда и его оплаты обрабатываются в ручную, применяются единые унифицированные формы первичных документов, при этом берется во внимание специализация предприятия. Но часть из них, сохраняя реквизиты, ведут на других бланках или листах бумаги.
 Все расчеты оплаты труда, пособий и удержаний в хозяйстве производятся в соответствии с действующим законодательством.
 Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется на лицевых счетах, которые открываются на каждого работника. Синтетический учет – автоматизирован. Сформированные бухгалтерские записи по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в разрезе корреспондирующих счетов автоматически поступают в информационный массив бухгалтерских записей по синтетическим счетам (базу данных сводного синтетичес¬кого учета).
Обобщая изложенные выводы, можно предложить следующие: учет оплаты труда должен быть полностью автоматизирован, поскольку это - один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы. В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции, организация заработной платы на пред¬приятии должна предусматривать внутренний механизм ее индекса¬ции, позволяющий сохранять и поддерживать стимули¬рующую функцию заработной платы.
Благодаря данной работе я смогла:
1. выработать навыки ведения самостоятельной работы, ясно, логично излагать свои мысли;
2. закрепить имеющиеся знания;
3. овладеть методами проведения исследований для решения научных и практических проблем, систематически выполняя работу во внеаудиторное время по овладению будущей профессией.