Правовое регулирование заработной платы

Кучма М. И. в своей книге «Правовое регулирование заработной платы» ут-верждает, что заработная плата как вознаграждение имеет экономический и пра-вовой аспект. По своей экономической сущности она является выраженной в де-нежной форме долей рабочих и служащих в национальном доходе, которая рас-пределяется по количеству и качеству затраченного ими труда.
Если рассмотреть заработную плату с правовых позиций можно увидеть за-ложенные в законодательстве принципы построения заработной платы. Правовое определение заработной платы указывает также на обязанность предприятий, ор-ганизаций выплатить работнику заработную плату за его труд, что соответствует праву работника на ее получение.
В советском трудовом праве под заработной платой понималось вознаграж-дение, которое предприятие (организация) обязано выплачивать рабочим и слу-жащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее уста-новленным нормам и расценкам .
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации: за-работная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации ра-ботника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так-же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Сравнивая эти два определения мы видим, что они обладают некоторыми схожими чертами ( и там и там это вознаграждение, которое выплачивается за труд и зависит от его качества и количества), но современное определение не-сколько шире и, наверное, из-за этого его можно назвать более емким, т.к. кроме выше перечисленного оно включает более полную характеристику труда (квали-фикация работника, сложность, условия работы), кроме того оно подразумевает также компенсационные и стимулирующие выплаты.