Правовое положение иностранных граждан в сфере трудового права России

Введение

Темой курсовой работы является правовое положение иностранных граждан в сфере трудового права России. Данная тема продолжает сохранять свою актуальность, в первую очередь из-за большого числа нелегальных зарубежных работников.
Ежегодно в Российскую Федерацию въезжает более 20 миллионов иностранных граждан. Основная масса прибывает к нам на заработки, причём на одного легально работающего иностранца приходится десять граждан, осуществляющих трудовую деятельность незаконно. С каждым годом в Российской Федерации увеличивается количество иностранных работников на рынке труда, и с принятием новой нормативно-правовой базы возникло немало вопросов и сложностей, в частности, с получением разрешений и порядком их оформления как у работодателей, так и у органов, занимающихся их выдачей.
Федеральные законы \"О беженцах\" и \"О вынужденных переселенцах\" не в состоянии решить сложные проблемы, возникающие в связи с массовым въездом иностранцев в Российскую Федерацию. Присоединение Российской Федерации к Конвенции о статусе беженцев (1951г.) и Протоколу, касающемуся статуса беженцев (1966г.) , создало необходимость привести нормы российского права в соответствие с вышеперечисленными актами. В связи с этим назрела необходимость принятия целого ряда законов, регулирующих порядок въезда и пребывания в РФ иностранных граждан, их права и обязанности, ответственность за нарушение российского законодательства, а также иные аспекты миграционных процессов в России.
Правительство РФ и депутаты отмечают отсутствие эффективных правовых механизмов по привлечению к административной ответственности как гастарбайтеров, так и работодателей, незаконно использующих труд иностранных работников. Согласно действующему законодательству получение разрешений на привлечение и использование иностранных работников и раз-решений на работу осуществляется работодателем. В этой связи иностранные работники легко становятся добычей недобросовестных работодателей, стремящихся к извлечению...

Заключение

Подводя итоги, отметим, что эффективный правовой механизм привлечения и использования иностранной рабочей силы на сегодняшний день до конца еще не создан. Такая ситуация во многом препятствует решению задачи по созданию в Российской Федерации полноценного рынка труда. Следует отметить, что одним из факторов препятствующих снижению количества незарегистрированных иностранных рабочих является высокая коррупция и бюрократизация всей системы государственных органов, осуществляющих контроль за привлечением иностранной рабочей силы. В тоже время нельзя не отметить значительные успехи в совершенствовании правового регулирования данной сферы.
На основе проведенного в курсовой работе исследования можно сделать следующие выводы:
1. Правовое регулирование административно-правового статуса иностранных работников в законодательстве Российской Федерации осуществляемое на основе норм Конституции РФ, федеральных законов полностью соответствует стандартам международного права и обеспечивает надежную защиту прав и свобод иностранных граждан, находящихся на территории Российской Федерации.
2. Новый порядок регистрации иностранных граждан стал более простым и понятным, устранены излишние согласования и дублирование полномочий разных служб. Следует также отметить, что закон устанавливает четкие сроки для выдачи необходимых разрешений и выполнения регистрационных действия в отношении иностранцев.
3. Иностранные граждане имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право свободно использовать свои способности и имущество для предпринимательской и иной, не запрещенной законом, экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных законодательством.
4. Оформление на работу иностранных работников происходит на тех же условиях, что и прием на работу российских граждан. То есть, основанием возникновения трудовых отношений будет являться трудовой договор, который заключается в письменной форме в двух...