ОСОБЕННОСТИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ В ПЕРЕДОВЫХ КОРПОРАЦИЯХ США, ЯПОНИИ, ФИНЛЯНДИИ, ШВЕЦИИ

Управление — предмет науки социологии менеджмента. Понятие «менеджмент» и «управление» очень близки. Иногда их вообще отождествляют. В техническом смысле так оно и должно быть, ибо менеджмент дословно означает управление. Поэтому в тексте оба слова употребляются как синонимы, но лишь в техническом значении.
Итак, социология управления – это область социологии, которая изучает закономерности, формы и методы целенаправленного воздействия на социальные структуры и процессы, которые имеют место в организациях и обществе. В центре внимания социологии управления – социальные проблемы экономической и научно-технической политики, социальной политики, выработки, принятия и осуществления управленческих решений, отношения руководства и подчинения, вопросы о роли и месте информации в управлении и др. Как научная дисциплина социология управления пересекается с такими разделами социологической науки, как социология труда, социология политики, экономическая социология, социология организаций, социальное планирование, прогнозирование и проектирование, где также рассматривается проблематика управления.
Актуальность темы настоящего реферата объясняется тем, что за рубежом, и прежде всего в США, сложилось множество направлений социологии управления — школа “научного менеджмента” (Ф. Тейлор), школа “человеческих отношений” (Э. Мейо), школа “социальных систем” (Ч. Барнард), “новая школа” теории управления (Г. Саймон, С. Оптнер, С. Черчмен, Р. Акофф и др.), “управление в кризисных ситуациях” (Ч. Перроу). Существенный вклад в дальнейшее развитие социологии управления в разработку принципов, форм и методов научного управления обществом внесли российские ученые (В.Г. Афанасьев, Д.М. Гвишиани, О.В. Козлова и др.).
Целью реферата является изучение особенностей социологии управления в передовых корпорациях США, Японии, Финляндии, Швеции.
Исходя из цели, определим задачи работы:
• изучение основных аспектов социологии управления в корпорациях США;
• рассмотрение особенностей социологии...

Итак, модели управления разных стран устроены по-разному, но каждая из них доказала свою эффективность. Процессы глобализации и формирование экономики, базирующейся на знаниях, предъявляют новые требования к модели корпоративного управления. Значимость эффективности системы корпоративною управления далеко выходит за рамки интересов отдельно взятой корпорации. Прежде всего, корпоративное управление оказывает сильное воздействие на инвестиционные процессы и возможности взаимодействия с мировым финансовым рынком, что прямо связано с экономическим ростом. В связи с этим интерес к проблеме корпоративного управления непрерывно возрастает во всем мире в настоящее время.
Бурный экстенсивный рост компаний в Швеции и Финляндии несет в себе риски и безотносительно формы собственности, а при слабом контроле со стороны совета директоров особенно. При приобретении большого числа активов компании зачастую сталкиваются с потерей управляемости просто в силу того, что быстро растущую компанию сложно контролировать. Кроме того, политика масштабных приобретений затрудняет понимание отчетности и позволяет приукрашивать результаты за счет чисто бухгалтерских приемов.